02.04.2020

 Увага! Змінено номери «гарячої лінії» Кіровоградського обласного центру зайнятості

 З метою попередження розповсюдження коронавірусної інфекції COVID-19, центри зайнятості Кіровоградщини тимчасово обмежили особистий прийом громадян.

У разі виникнення питань щодо обслуговування в центрах зайнятості/філій Кіровоградської області у період карантину телефонуйте за номерами «гарячих ліній», або пишіть на електронну скриньку:

(0522) 32 28 41  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

 (0522) 32 17 68 Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

З метою оперативного вирішення нагальних питань зайнятості зверніться до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості за місцем Вашого перебування. Телефони та електронні адреси центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості 

Більше корисної інформації з питань зайнятості можна знайти за посиланнями:

Web-портал: https://kid.dcz.gov.ua/

Facebook: https://www.facebook.com/kocz.gov.ua

Звертайтеся! Спеціалісти служби зайнятості Кіровоградщини нададуть Вам фахову консультацію.

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

02.04.2020

Топ-10 вакансій з найвищою заробітною платою на Кіровоградщині

 Станом на 01 квітня 2020 року кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості Кіровоградської області, становила 2363 одиниць.

У розрізівказаної у вакансіях заробітної плати, найвищий рівень оплати пропонується у таких вакантних посадах:

  • Прохідник – 30000 грн (15 вакансій);
  • машиніст бурової установки – 25000 грн(26 вакансій);
  • гірник очисного забою – 23000 грн (24 вакансій);
  • начальник станції (організація робіт по перевезенню вантажів залізничним транспортом) – 22000 грн (1 вакансія);
  • начальник відділу мікро-, малого та середнього бізнесу – 21527 грн (1 вакансія);
  • гірник очисного забою – 21472 грн (12 вакансій);
  • керуючий відділенням (банківська справа) – 19000 грн (12 вакансій);
  • головний бухгалтер – 18900 грн (1 вакансія);
  • інженер-конструктор (електроніка) – 18170 грн (1 вакансія);
  • електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування – 18010 грн (2 вакансії);

Якщо Вас зацікавили представлені вакансії – звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

01.04.2020

Шановні роботодавці!

 Служба зайнятості Кіровоградської області у період карантину продовжує працювати та надавати послуги як шукачам роботи, так і роботодавцям. Роботодавцям сприяє в укомплектуванні вакантних посад, шукачам роботи – у працевлаштуванні на актуальні вакансії.

Задля задоволення кадрової потреби юридичних та  фізичних осіб, які використовують найману працю, роботодавець має подати до служби зайнятості звіт за формою № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)», не пізніше ніж через 3 робочі дні з дати відкриття вакансії.

В умовах сьогодення, означену інформацію можна подати як засобами електронного чи поштового зв’язку, так і через скриньки для кореспонденції, що розміщені біля входу в приміщення центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Сьогодні, служба зайнятості пропонує роботодавцям скористатися  сучасним електронним сервісом «Електронний кабінет роботодавця», який зорієнтований на підвищення комфорту співпраці центру зайнятості з роботодавцем та економії часу, у т.ч. й подання звітів.

Створивши власний «Електронний кабінет» кожен роботодавець має можливість спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона.  Тож, для створення такого кабінету роботодавцю необхідно звернутись до служби зайнятості, повідомити адресу електронної пошти, сформувати логін та пароль, за допомогою яких авторизуватися та отримати доступ до послуги на сайті Державної служби зайнятості  dcz.gov.ua

Працюючи під гаслом «Доступність, співпраця та зручність» і використовуючи сучасні методи роботи, фахівцями служби зайнятості буде досягнута головна мета – щоб кожен українець мав достойну роботу з гідною заробітною платою. А кожен роботодавець був забезпечений кваліфікованими кадрами.

Щиро сподіваємося на плідну співпрацю.

 

 

01.04.2020

 Карантинні заходи: які права працівників Кіровоградщини?

 Міністерство розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України та Державна служба України з питань праці у зв’язку із затвердженням 11.03.2020 Кабінетом Міністрів України заходів, які необхідно вжити через загрозу епідемії коронавірусної інфекції в Україні та рішення Постійної комісії з питань техногенно-екологічної безпеки та надзвичайних ситуацій «Про додаткові заходи запобігання поширенню нової коронавірусної інфекції (COVID 19)» Київської міською державною адміністрацією (протокол № 9) від 11.03.2020 щодо забезпечення недопущення до роботи працівників підприємств та установ міста Києва з ознаками інфекційного захворювання, інформує про таке.

Частиною першою статті 3 Конституції України визначено, що людина, її життя і здоров’я, честь і гідність, недоторканність і безпека визнаються в Україні найвищою соціальною цінністю.

Частиною першою статті 2 Кодексу законів про працю України (далі КЗпП)  визначено, зокрема, що право громадян України на працю, – тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру, – включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи, забезпечується державою.

З метою правильного застосування законодавства про працю під час дії карантинних заходів, звертаємо увагу на наступне.

Статтею 46 КЗпП визначено, що відсторонення працівників від роботи власником або уповноваженим ним органом допускається у разі: появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння; відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони; в інших випадках, передбачених законодавством. Таким чином випадки відсторонення працівника від роботи чітко визначені законодавством.

Водночас, абзацом другим частини першої статті 14 Закону України «Про охорону праці» визначено, що працівник зобов’язаний дбати про особисту безпеку і здоров’я, а також про безпеку і здоров’я оточуючих людей в процесі виконання будь-яких робіт чи під час перебування на території підприємства. Частиною другою даної статті визначено, що працівник несе безпосередню відповідальність за порушення зазначених в частині першій вимог.

З огляду на зазначене та з метою недопущення розповсюдження коронавірусної інфекції, збереження життя, здоров’я та забезпечення безпеки працівників та оточуючих людей, у випадку виявлення у працівника первинних ознак захворювання, роботодавцям рекомендується негайно забезпечити направлення такого працівника для медичного огляду та встановлення відповідного діагнозу.

Крім цього звертаємо увагу, що відсутність працівника на роботі у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, хворобою, що підтверджується відповідними документами, не може бути підставою для звільнення чи відсторонення такого працівника. А надання працівником виданого у встановленому порядку листка непрацездатності є підставою для призначення та виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності відповідно до статей 22 – 24, 30-34 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування».

Разом з тим пропонуємо роботодавцям, за можливості, максимально забезпечити використання дистанційної форми праці та (або) гнучкого режиму робочого часу (в т.ч. і для зменшення скупчення людей у “часи пік”), запроваджувати режим роботи на умовах, скороченого та неповного робочого часу з урахуванням вимог, визначених законодавством, а також максимально сприяти реалізації права працівників на отримання, за їх проханням, оплачуваних відпусток та відпусток без збереження заробітної плати, що надаються працівникам в обов’язковому порядку, та відпустки без збереження заробітної плати, якi надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством.

Поряд з цим, рекомендуємо забезпечити працівників антисептичними та дезінфікуючими засобами та проінформувати працівників про профілактичні заходи, розміщенні на офіційному сайті Міністерства охорони здоров’я України (https://moz.gov.ua/koronavirus-2019-ncov).

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

 30.03.2020

 Професії майбутнього: подорожуємо разом із службою зайнятості

Ти готовий до викликів часу?

 Стрімкий розвиток техніки і технологій на початку XXI століття, зумовлює суттєві зміни в організації виробництва товарів, надання послуг, появу нових сфер діяльності. Ринок праці стрімко змінюється.

 Медичний маркетолог, молекулярний дієтолог, сіті-фермер, дизайнер віртуальних світів. Всі ці слова  – це не фантастика, а цілком реальні професії найближчого майбутнього.

Якщо ти  – амбіційний, цілеспрямований і дійсно прагнеш випередити свій час, пропонуємо тобі подорож усвіт професій майбутнього. І почнемо її з найбільш актуальних галузей-чемпіонів.

Біотехнології. Саме з розвитком біотехнологійпов’язують вирішення глобальних проблем людства  – ліквідацію нестачі продовольства, енергії, поліпшення стану охорони здоров’я і якості навколишнього середовища.У найближчі 10 років дана галузь не лише розвиватиметься сама, а й поступово змінюватиме такі галузі як медицина, енергетика, міське та сільськегосподарство. Професії майбутнього у біотехнологіях: урбаніст-еколог, архітектор живих систем, системний біотехнолог, біофармаколог, фахівець з генної інженерії, сіті-фермер тощо.

Медицина– це чи не найбільш перспективна галузь у контексті змін. Майбутня медицина принесе з собою найточнішу діагностику, можливість прогнозування хвороб, комп’ютерне моделювання прогнозу та лікування, високоточну автоматизовану мікрохірургію, вирощення органів та тканин тощо.Професії майбутнього у медицині: ІТ-медик, архітектор медичного обладнання, біоетик (спеціаліст із нормативно-правових та етичних аспектів), генетичний консультант, медичний маркетолог, консультант із здорового старіння та інші.

Подорожуючи ринком праці  майбутнього, ти дізнався про зміни, що відбудуться через 10-30 років у таких галузях як біотехнології та медицина.Це лише початок нашої подорожі.

Запам’ятай,  для того, щоб бути успішним у професійній діяльності, тобі необхідно: вірно визначити професію, напрям своєї зайнятості, бути професіоналом своєї справи, фінансово грамотною особистістю, формувати навички майбутнього.

 Відділ організації профорієнтації Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

30.03.2020

 Як стати на облік у центрі зайнятості під час карантину?

 Якщо Ви маєте намір зареєструватися у центрі зайнятості як безробітний, Вам необхідно звернутися до центру зайнятості за місцем перебування.

Відповідно до Порядку реєстрації, перереєстрації безробітних та ведення обліку осіб, які шукають роботу, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 19.09.2018 року № 792, реєстрація в центрі зайнятості як безробітного проводиться за умови пред’явлення:

-        паспорта громадянина України або іншого документу, що посвідчує особу та підтверджує громадянство України;

-        облікової картки платника податків;

-        трудової книжки (цивільно-правового договору  чи документа, який підтверджує припинення останнього виду зайнятості);

-        документа про освіту.

         Разом з тим повідомляємо, що у зв’язку із введенням карантину в центрах зайнятості області з 18.03.2020 р. встановлений наступний тимчасовий порядок обслуговування клієнтів:

  • прийом документів, що фіксують намір щодо реєстрації як безробітного, здійснюється через засоби електронного зв’язку або скриньок для кореспонденції, розміщених біля входу в приміщення центрів зайнятості/філії;
  • всі консультації, пов’язані з набуттям статусу зареєстрованого безробітного та пошуку роботи, будуть здійснюватися за допомогою телекомунікаційних засобів зв’язку.

У разі виникнення питань щодо обслуговування клієнтів, в центрах зайнятості області у період карантину є телефон «гарячої лінії» та електронна скринька (телефон гарячої лінії та електронна пошта Кіровоградського обласного центру зайнятості: (0522) 32 17 68  Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).

    Також повідомляємо, що на сайті Державної служби зайнятості (https://dcz.gov.ua/), Ви можете знайти електронну адресу та контактні телефони центру зайнятості, де Ви бажаєте зареєструватися.

 Ю. Андрєєва, заступник начальника відділуорганізації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

23.03.2020

 На Кіровоградщині роботодавці потребують понад 100 водіїв.

Зарплата до 15 тисяч

 За інформацією обласного центру зайнятості на Кіровоградщині не вистачає професійних водіїв.

Роботодавці області потребують 115 працівників за професією «водій автотранспортних засобів».

Роботодавці Кіровоградщини готові платити водіям за роботу від 4723 до 15 000 гривень. Таку заробітну плату вказують роботодавці під час подання вакансій до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до кваліфікаційного рівня та категорії працівника, дальністю здійснюваних поїздок, стажем роботи та матеріальною відповідальністю за вантаж.

Актуальними є вакансії для водіїв практично у всіх районах Кіровоградської області. Найбільше вакансій зареєстровано в Кропивницькому – 27,Знам’янському – 13, Устинівському – 12,Маловисківському – 11та 10 у Добровеличківському районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

23.03.2020

Робота є: на Кіровоградщині відкритими є близько 2 тисяч вакансій

 Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 20березня 2020 року становила 1916 одиниць.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так:

  • з мінімальною заробітною платою – 33 одиниці;
  • від 4723 до 6000 грн – 1164одиниці;
  • від 6000 до 30000 грн – 719         одиниць;   

За професійними групами, найвищий рівень заробітної плати роботодавці Кіровоградщини пропонують у  вакансіях, які належать до банківської, гірничодобувної, залізничної, сільськогосподарської, технічної (інженерної, слюсарної) та транспортної сфер економічної діяльності.

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

Як відбувається в центрах зайнятості прийом громадян у період карантину?

 На період карантину віддається перевага взаємодії з кар’єрним радником без відвідування центру, тобто в дистанційному режимі - телефоном чи електронною поштою.

Нагадуємо, телефон вашого кар’єрного радника вказаний у Вашому плані індивідуального працевлаштування.

Телефони гарячих ліній центрів зайнятості можна переглянути тут

https://kid.dcz.gov.ua/novyna/uvaga-vazhlyva-informaciya-dlya-vidviduvachiv-sluzhby-zaynyatosti

 Відділ організації сприяння працевлаштуванню обласного центру зайнятості

 

20.03.2020

 Відкрийте нові можливості для себе: друга освіта за підтримки служби зайнятості

 Ви бажаєте отримати другуосвіту? Зверніться до служби зайнятості, де можна отримати ваучер на безкоштовне навчання.

Що ж таке ваучер на навчання?

Ваучер – документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку за робітничою професією; підготовку за спеціальністю для здобуття ступеня магістра на основі ступеня бакалавра або магістра, здобутих за іншою спеціальністю; підготовка на наступному рівні освіти (крім третього(освітньо-наукового/освітньо-творчого) та наукового рівня вищої освіти)); спеціалізація тапідвищення кваліфікації за професіями і спеціальностями згідно з пріоритетними видами економічної діяльності. За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно обирають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги з Перелікупрофесій, спеціальностей, для навчання за якими може бути виданий ваучер, а також  місце навчання.

Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття (станом на 1 березня 2020 року – 21 020 грн).

«За допомогою ваучера мешканці області навчалисяза спеціальністю «Соціальна робота». Так званий «квиток»  на безкоштовну освіту минулоріч отримали близько 50 мешканців Кропивницького та Кіровоградського району», – повідомляє начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості Вікторія Бернікова.

Отримати ваучер можна в центрі зайнятості або філії обласного центру зайнятості.

З більш детальною інформацією щодо умов отримання ваучера ви можете ознайомитися на сайті Державного центру зайнятості https://www.dcz.gov.ua/storinka/vauchery

 Т. Кеслер, заступник начальника відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості

 

  

20.03.2020

 Увага! Виплати допомоги по безробіттю на період карантину не скасовуються

 Кіровоградський обласний центр зайнятості інформує, що фінансові зобов’язання служби зайнятості перед безробітними виконуються відповідно до чинного законодавства.

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

20.03.2020

 Започаткувати власну справу може кожен, хто має мету і бажання

 Якщо Ви є зареєстрованим безробітним, хочете працювати на себе, прагнете самостійно створити власне робоче місце, маєте хист до підприємницької діяльності, а також чітку бізнес ідею, то долучайтеся до програми розвитку підприємництва серед безробітних.

Залучення безробітних до організації підприємницької діяльності – одна з активних форм підтримки безробітних, яка здійснюється державною службою зайнятості у разі відсутності на ринку праці підходящої роботи.

Хто може брати участь у цій програмі?

Відповідно до частини 7 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» допомога по безробіттю може виплачуватися одноразово для організації підприємницької діяльності зареєстрованим безробітним, які не можуть бути працевлаштовані у зв’язку з відсутністю на ринку праці підходящої роботи.

Ця допомога виплачується особам, яким виповнилося 18 років крім осіб зазначених у частині 2 статті 6 цього Закону, а саме: молоді, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і яка потребує сприяння у працевлаштуванні на перше робоче місце.

Виплата допомоги по безробіттю одноразово здійснюється в розмірі залишку призначеної безробітному допомоги по безробіттю, визначеного на день державної реєстрації суб’єкта підприємницької діяльності, обмеженого строком 360 календарних днів, у тому числі особам передпенсійного віку.

Послідовність дій безробітного, який бажає започаткувати власну справу?

  1. Наявність бажання стати підприємцем і розуміння, який бізнес особа хоче започаткувати;
  2. Складання з кар’єрним радником індивідуального плану працевлаштування з переліком дій, які кожен має вчинити для досягнення бажаної мети – започаткування власної справи;
  3. Проходження поглибленого профілювання та необхідних тестів на виявлення схильностей та здібностей до ведення підприємницької діяльності;
  4. Проходження безкоштовного професійного навчання «Генеруй бізнес ідею. Розпочни власний бізнес», яка проводиться за методологією Міжнародної організації праці;
  5. Написання та захист бізнес-плану;
  6. Державна реєстрація як суб’єкта підприємницької діяльності;
  7. Отримання коштів на старт бізнесу.

Варто зауважити, що допомога по безробіттю для організації безробітними підприємницької діяльності не виплачується безробітним, які протягом останніх 24 місяців перед тим, як особа зареєструвалася безробітним, працювала як фізична особа-підприємець, незважаючи на те, що підприємницька діяльність була припинена і знята з реєстрації.

Також не мають права на чергове отримання допомоги по безробіттю одноразово особи, які вже отримували фінансову підтримку від служби зайнятості на відкриття власної справи, але не здійснювали підприємницьку діяльність або припинили її упродовж двох років, починаючи з дня  державної реєстрації.

 

19.03.2020

ДО УВАГИ КЛІЄНТІВ

ДЕРЖАВНОЇ СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

У разі виникнення питань просимо звертатись:

Долинська районна філія:

 телефон чергового працівника

 – (0234) 2-08-19

електронна пошта – Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">1120rcz@ukr.net

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

телефон гарячої лінії –(0 522) 32-17-68

електронна пошта – Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.">empl@kocz.gov.ua

 

19.03.2020

 М. Федоров: «Видавнича справа стала справою життя всієї моєї сім'ї»

 Вже близько 16 років у Долинському районі діє незалежна газета «Провінція», головний редактор якої – Федоров Михайло Дмитрович – талановита, цілеспрямована людина. Успіхом у своїй справі, передусім, він завдячує службі зайнятості, адже в свій час отримав підтримку для започаткування підприємницької діяльності – заснування власної газети, що сьогодні є справою його життя.

Михайле, Дмитровичу, як все починалося? Що спонукало Вас відкрити власну газету?

- Тривалий час працював редактором місцевої газети «Долинські новини». Так сталося, в 2004 році я за певних умов залишився без роботи.Засприянням у працевлаштуванні я звернувся до районного центру зайнятості.

Відвідавши інформаційний семінар, почув про таку послугу служби зайнятості, як можливість відкриття власної справи. Я  зрозумів, що доля посилає мені шанс, про який мріяв давно - мати власний бізнес, тому і  вирішив спробувати себе.

Маючи за плечима великий професійний досвід – в журналістиці я із 1976 року, вирішив за допомогою служби зайнятості здійснити свою мрію – забезпечити себе роботою самостійно. З напрямком не вагався  - «видавнича справа».

Проте, я добре розумів, досвід, який я отримав, працюючи в журналістиці – це ще не все, що для повноцінної роботи в своїй газеті мені потрібні й інші знання, адже в своєму виданні, окрім журналіста, редактора, я маю бути ще бухгалтером і менеджером. Тож за направленням центру зайнятості пройшов курси «Основ підприємницької діяльності».За допомогою фахівців служби зайнятості склав та успішно захистив бізнес-план. Важливою стала для мене й фінансова підтримка, а саме – одноразова виплата допомоги по безробіттю для організації підприємницької діяльності. На ці кошти я придбав необхідне обладнання для редакції. І таким чином - розпочав власну справу. Оскільки я хотів висвітлювати суспільне життя району, то власну газету визначив як громадсько-політичний тижневик. І невдовзі зрозумів, що видання таки читають.

Чому саме «Провінція» стала назвою газети?

– Коли я вирішив заснувати газету, дуже довго думав над її назвою. Та якось під час однієї із зустрічей від гостей прозвучало питання «Як там ваше провінційне містечко?». Ось це «провінційне» глибоко запало мені в душу, так я назвав свою газету, і не помилився в цьому.

Варто зазначити, у нас дуже хороший позаштатний актив, постійних – аж 30 дописувачів! Щотижня від читачів надходить близько десятка листів.

Михайле Дмитровичу, з огляду на Вашу діяльність, як Вам вдалося зробити справу сімейною?

– З перших кроків діяльності мене підтримували та допомагали мої дружина та син. Ми з дружиною закінчили Інститут журналістики Київського національного університету ім. Тараса Шевченка, а син - Кіровоградський інститут розвитку людини «Україна» за напрямком «Видавнича справа та редагування». З дружиною ми працюємо в режимі он-лайн: я надсилаю їй інформацію, а вона вичитує, редагує та оперативно повертає. А мій син Максим – верстає газету. На час відпустки можу спокійно залишити редакцію на свого сина, впевнений, що газета вийде вчасно.

Чи співпрацюєте Ви із службою зайнятості?

– Авжеж, скільки існує газета «Провінція», стільки ми є інформаційними партнерами. На шпальтах газети розміщуються інформаційні матеріали, підготовлені працівниками служби зайнятості (статті, замітки, прес-релізи тощо), що висвітлюють актуальні питання зайнятості населення, місцевого ринку праці та діяльності центру зайнятості щодо надання соціальних послуг землякам, тим самим допомагаючи їм повернутися до професійної діяльності.

Михайле Дмитровичу, що Ви побажали б тим безробітним громадянам, які вирішили відкрити власну справу?

– Впевненості у своїх силах й наполегливості в досягненні своєї мети.

Якщо ти професіонал, віриш у власні сили, то обов’язково станеш успішним, а служба зайнятості в цьому підтримає й допоможе.

 

 

 

ДО УВАГИ ШУКАЧІВ РОБОТИ

Тимчасовий порядок роботи Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості у період дії карантину

 Прийом документів від осіб, які бажають отримати статус безробітного приймаються шляхом подання копій документів через засоби електронного зв’язку (електронна адреса Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.) або скриньки для кореспонденції, розміщеної біля входу у приміщення. Разом з пакетом документів прохання залишити номер контактного телефону.  Документи, що подані без контактів зв’язку розглядатись не будуть.

 Опрацювання документівздійснюватиметься фахівцями упродовж дня,  підтвердження та уточненнянеобхідноїінформації – в телефонному режимі.

     Перелік необхідних документів: паспорт, ідентифікаційний код, документ про освіту (у разі наявності), трудова книжка, для жителів сільської місцевості – довідка про членство в особистому селянському господарстві.

Додатково інформацію можна отримати у чергового фахівця      за телефоном (0234) 2-08-19

 Долинська районна філія

Кіровоградського ОЦЗ

18.03.2020

 До уваги клієнтів служби зайнятості! Карантин не перешкода: онлайн-сервіси служби зайнятості

 Карантин? Як не зупинятися в пошуку нової роботи або підборі працівників? Чим займатися, коли звичний ритм життя поки що недоступний? Скористайтеся інтернет ресурсами державної служби зайнятості, яка має найбільшу базу можливостей.

Для тих, хто шукає роботу. Служба зайнятості рекомендує переглянути актуальні вакансії, що внесені до єдиної інформаційно-аналітичної системи Державної служби зайнятості. Для цього необхідно завітати на Інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості» за посиланням  http://www.dcz.gov.ua/. Перед Вами відкриється головна сторінка сайту, де необхідно натиснути розділ «Шукаю роботу». Якщо вас зацікавила пропозиція роботи, зателефонуйте в будь-який центр зайнятості або філію за місцем Вашого  перебування  та дізнайтесь про неї більше. Для цього потрібно назвати номер вакансії.

Вам необхідно підібрати персонал? Скористайтеся електронним  кабінетом для роботодавця. Ви маєте можливість створити такий кабінет і спілкуватись з фахівцями служби зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона. Звісно, кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

«Користуючись електронним кабінетом, роботодавець має змогу переглянути стан укомплектування заявлених вакансій, історію направлень центром зайнятості шукачів роботи, виконання договорів на громадські та на роботи тимчасового характеру», - повідомляє заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Ще один онлайн-ресурс, який ми рекомендуємо відвідати всім, особливо майбутнім абітурієнтам – платформа  з профорієнтації та розвитку кар’єри: http://profi.dcz.gov.ua/ .

Будь-хто, у кого існує потреба у виборі або зміні професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, визначення схильності до підприємницької діяльності, оцінці власних здібностей та навичок та саморозвитку можуть самостійно пройти тестування у дистанційному режимі без відвідування центру зайнятості. Такий широкий набір профорієнтаційного інструментарію дозволить пізнати себе якнайкраще та рухатись далі в професійному розвитку.

Крім того, пропонуємо скористатися онлайн-ресурсом державної служби зайнятості  - Освітній портал Державної служби зайнятості http://skills.dcz.gov.ua.  На ньому до Ваших послуг курси, вебінари, дистанційні програми від Центрів професійно-технічної освіти державної служби зайнятості та безліч іншої цікавої інформації, яка в основному подається у відеоформаті.Зручний інтерфейс забезпечує швидкий пошук інформації в розділах: «Для роботодавців», «Для шукачів», «Для працівників ДСЗ». 

Ми є й у Facebook.У разі якщо Ви шукаєте роботу і є користувачем соціальної мережі Facebook, запрошуємо скористатись інформацією, розміщеною на сторінці Кіровоградського обласного центру зайнятості! Серед іншого, Ви зможете ознайомитись з актуальними вакансіями та цікавою інформацією з питань пошуку роботи.У рубриці «Правовий порадник шукача роботи» Ви зможете ознайомитись з правовою інформацією з питань зайнятості, зі змінами у законодавстві, що регулює питання реєстрації безробітних, надання соціальних послуг, призначення допомоги по безробіттю. Приєднуйтесь до сторінки обласного центру зайнятості!

Для роботодавців у соціальній мережі обласного центру зайнятості діє рубрика «Електронний кадровий клуб». У цій рубриці розміщується інформація щодо висвітлення положень чинного законодавства про зайнятість населення та загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття, у т. ч. що стосуються професійної діяльності працівників кадрових служб, а також про ті послуги, які надає своїм клієнтам.

Звертаємо увагу, що служба зайнятості продовжує працювати, у т.ч. й у телефонному режимі. Ви можете бути з нами на постійному зв’язку! Спеціалісти телефонної «гарячої лінії» за номером 0 800 50 99 66 допоможуть вам отримати необхідну інформацію  або ж дізнатися контакти необхідного вам фахівця.

Нагадуємо, що на період з 12 березня до 03 квітня 2020 року призупинено проведення в центрах зайнятості та філіях обласного центру зайнятості групових та масових заходів для населення та роботодавців

18.03.2020

На Кіровоградщинівідкритими єпонад 35 вакансій для сімейних лікарів

 Медичні заклади Кіровоградської області потребують 36 лікарівзагальної практики – сімейних лікарів.

Своїм працівникам медичні заклади Кіровоградщини готові платити від «мінімалки» (4173 грн) до 14169 гривень.

Медичні працівники потрібні у Голованівському (2 вакансії), Добровеличківському (2 вакансії), Знам’янському (5 вакансій), Компаніївському 1 вакансія), Кропивницькому (7 вакансія), Маловисківському (11 вакансії),  Новоукраїнському (1 вакансія), Олександрійському (6 вакансій)та Світловодському (1 вакансія)районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавиливказані вакансії,за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості,районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

17.03.2020

Громадські роботи 2020 стартували

Долинщина завжди славилася організацією та проведенням громадських робіт із залученням безробітних, які перебували на обліку в центрі зайнятості. Адже, дякуючи їм, вирішувалися дуже важливі проблеми благоустрою населених пунктів району та придорожніх смуг, упорядкування пам’ятних місць, місць поховання загиблих воїнів, догляду за особами похилого віку та ветеранами війни, праці, інвалідами й хворими.

 Звичайно, всі ці види громадських робіт є соціально значимими та вкрай важливими для кожної територіальної громади тому, що відповідають їх потребам і сприяють соціальному розвитку району в цілому. Кожна сільська, селищна чи міська ради зацікавлені в співпраці з державною службою зайнятості щодо проведення таких робіт.

І цей рік не став винятком.

Рання весна вже покликала справжніх господарів наводити лад на своїх територіях. Роботи, пов’язані з екологічним захистом навколишнього середовища розпочали Лаврівська та Маловодянська сільські ради: знищуються стихійні сміттєзвалища, які утворилися упродовж зими.

Відповідно до підписаних договорів тимчасові робочі місця отримали 17 безробітних.

 

17.03.2020

Доступні кредити 5-7-9%

 До реалізації державного проєкту щодо фінансової підтримки суб’єктів макропідприємництва та малого підприємництва «Доступні кредити 5-7-9%» долучилась Долинська районна філія.

Нещодавно для підприємців, які вже здійснюють підприємницьку діяльність, відбувся семінар за участі провідного економіста служби мікро - малого та середнього бізнесу Територіально відокремленого банківського відділення № 10010/0103 філії Кіровоградського обласного управління АТ «Ощадбанк»Альони Тітової.

Мета семінару – підтримка підприємницької ініціативи клієнтів служби зайнятості, а саме підприємців, та організація співпраці з ними через активні програми зайнятості задля їх подальшого розвитку та сприяння ведення соціально відповідального бізнесу.

У ході проведеного заходу фахівець банку презентувала підприємцям програму «Доступні кредити 5-7-9%», надала інформацію про правила інвестиційного кредитування в рамках програми, проінформувала про вимоги та рекомендації з підготовки повного пакету заявки.

Представники державної служби зайнятості та банківського сектору домовились про продовження співпраці у сфері сприяння розширенню розвитку малого бізнесу в Долинському районі.  

 

 

Оксана Берднікова,

провідний фахівець з питань зайнятості

 13.03.2020

Легалізація трудових відносин: фахівці служби зайнятості відвідали понад 1000 підприємств Кіровоградщини

Легалізація трудових відносин і заробітної плати, викорінення прихованої зайнятості – один з ключових напрямків роботи усіх державних органів.

Центри зайнятості області та філії Кіровоградського обласного центру зайнятості спільно з представниками Державної служби України з питань праці проводить інформаційну роботу з роботодавцями щодо ведення соціально-відповідального бізнесу.

Мета відповідних заходів – насамперед, проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи. Так, наприклад, упродовж лютого цього року фахівцями центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості проведено близько 200 інформаційних семінарів, засідань круглих столів, нарад та зустрічей, до участі в яких залучено 358 роботодавців. Під час цих заходів піднімається питання дотримання норм трудового законодавства, забезпечення соціальних гарантій найманих працівників, соціальні та економічні переваги від використання легальної праці та легальної виплати заробітної плати найманим працівникам.

З метою розширення кола роботодавців, які співпрацюють із службою зайнятості з питання підбору персоналу, проведення випереджувальних заходів щодо викорінення випадків незадекларованої праці та покращення умов праці найманих працівників, упродовж лютого фахівці центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості відвідали понад 1000 суб'єктів господарювання різних форм власності. Під час зустрічей обговорювалися шляхи та перспективи співпраці щодо вирішення кадрових потреб роботодавців, підвищення конкурентоспроможності підприємств, нові можливості та сервіси служби зайнятості, що допоможуть роботодавцям. 

«Роботодавці завжди є і клієнтами служби зайнятості, і її соціальними партнерами у реалізації державної політики зайнятості населення. Саме тому служба зайнятості намагається побудувати ефективні методи та нові рівні гармонійної взаємодії з роботодавцями у вирішенні їх кадрових потреб. Соціально відповідальний роботодавець має неухильно дотримуватись законодавчих вимог щодо обов'язковості укладання трудового договору з найманим працівником, своєчасно інформувати центри зайнятості про потребу в працівниках, а служба зайнятості має для цього всі можливості», – зазначає заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Робота щодо легалізації зайнятості проводиться службою зайнятості й з шукачами роботи: регулярно організовуються заходи, спрямовані на підвищення рівня поінформованості та усвідомлення громадянами важливості легальної зайнятості, що є гарантією соціальної захищеності.

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

Роботодавцям: Ваш надійний онлайн - помічник - персональний кабінет 

Для підвищення рівня взаємодії з державною службою зайнятості, на Інтернет-сторінці служби працює «Електронний кабінет роботодавця» (персональний кабінет). Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона (з доступом до мережі Інтернет). Кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

Консультації щодо створення кабінету та роботи в ньому можна отримати у секторі взаємодії з роботодавцями відділу надання соціальних послуг Долинської районної філії обласного центру зайнятості (тел. 0(5234) 2-07-62).

Чи задоволені Ви послугами служби зайнятості? Проводиться анкетування роботодавців

Державна служба зайнятості постійно змінюється та покращує сервіси не лише для безробітних та шукачів роботи, але і для роботодавців. З цією метою цьогоріч продовжується анкетування роботодавців щодо задоволеності надання послуг службою зайнятості. Опитування триватиме до кінця поточного року.

Для участі в опитуванні необхідно завітати на інтернет-сторінку Державної служби зайнятості чи Кіровоградського обласного центру зайнятості до розділу «Опитувальник роботодавця» та заповнити анкету. Доступ до сторінки можливий з персональних комп’ютерів та мобільних телефонів.

Пропонуємо роботодавцям поділитися досвідом співпраці зі службою зайнятості, висловитися щодо послуг, якими користувалися, а також надати пропозиції щодо очікуваного вдосконалення послуг ДСЗ. Одним із пунктів анкети є повідомлення про рівень задоволеності заходами, що проводяться центрами зайнятості, у тому числі онлайн-співбесідами та презентаціями роботодавців.

Звертаємо увагу, що сервіс доступний для роботодавців, які мають логін і пароль для входу в персональний кабінет, та пройшли авторизацію у службі зайнятості. Для створення кабінету необхідно  звернутися до найближчого центру зайнятості.

 Кіровоградський обласний центр зайнятості

Семінар-тренінг для жінок

    «Ризики нелегальної трудової міграції» – таку тему мав семінар-тренінг з використанням інтерактивних вправ, що відбувся 03 березня, на базі Долинської районної філії Кіровоградського ОЦЗ . Змістове наповнення даного заходу спрямоване на розкриття основних ризиків, які можуть виникнути в процесі нелегального працевлаштування за кордоном, та правову захищеність при легальному працевлаштуванні тощо.

     Під час заходу учасники разом з профконсультантом визначили поняття трудова міграція, її сутність та наслідки, усвідомили, що втрачає людина, приймаючи рішення про трудову міграцію, а тим більше нелегальну. Чим загрожує країні виїзд значної кількості українців за кордон.

     Жінки активно включились у роботу під час інтерактивного заняття «Плями на сонці», визначили , що необхідно мати людині, щоб успішно працевлаштуватися і жити за кордоном і які з цих реалій переважно мають наші трудові мігранти.

     Також учасниці за допомогою вправи «Ромашка», розкрили суть поняття «торгівля людьми», на масштаб поширення даного явища у світі. Крім цього, у ході змістовної бесіди присутні визначили відмінності між поняттями «постраждалий» та «потерпілий» внаслідок торгівлі людьми.

      Учасники семінару переглянули відеоматеріали, що презентували тему рабства й експлуатації праці в сучасному суспільстві. У контексті обговорення даного сюжету кожний мав змогу висловити свою думку щодо актуальності даної проблеми для українського суспільства та отримати відповіді на питання, що стосуються попередження торгівлі людьми та легального працевлаштування.

      Присутні ознайомилися із законодавчими засадами та можливостями легального працевлаштування громадян України за кордоном, з можливістю тимчасового працевлаштування кваліфікованих працівників в галузі будівництва в Ізраїлі. Зазначалося, що така можливість надана українським громадянам в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль.

    Наприкінці заходу учасникам була надана інформація про стан місцевого ринку праці, перспективи їхнього працевлаштування, вільні робочі місця, прийоми ділового спілкування та опановування методами  самопрезентації.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

10.03.2020

В чому полягає участь центрів зайнятості у реалізації проєкту «Доступні кредити 5-7-9%»?

Порядок надання фінансової державної підтримки суб’єктам мікропідприємництва та малого підприємництва в рамках проєкту «Доступні кредити 5-7-9%» визначено постановою КМУ від 24.01.2020 № 28, яка набрала чинності 29.01.2020.

Підтримка надається суб’єктам підприємництва, середня кількість працівників у яких не перевищує 50 осіб та річний дохід не перевищує 50 млн грн. Підтримка надається суб’єктам строк державної реєстрації яких перевищує 12 місяців та новоствореному бізнесу – так званим стартапам. Надання підтримки здійснюється Фондом розвитку підприємництва.

Державна підтримка надається через банки, що відповідають визначеним критеріям. Підтримка надається у вигляді часткової компенсації процентних ставок за кредитами, що надаються для реалізації інвестиційних проєктів суб’єктів підприємництва. Розмір компенсаційної процентної ставки ставить 5, 7 або 9%, в залежності від розміру річного доходу та прирісту робочих місць.

Крім того, Фондом надаються гарантії банкам на забезпечення виконання зобов’язань за кредитами, наданими суб’єктам підприємництва.

Фінансова підтримка надається з метою сприяння розвитку суб’єктів підприємництва, збільшення обсягів виробництва, експорту, імпортозаміщення, високотехнологічного виробництва, енергоефективності, впровадження інновацій, а також сприяння створенню нових робочих місць та підприємств, поверненню трудових мігрантів до України.

Представники Офісу розвитку малого та середнього підприємництва при Мінекономіки проводять по країні регіональні навчальні і консультаційні семінари щодо проєкту, до яких також долучаються представники центрів зайнятості.

Відділ надання соціальних послуг

За сприяння служби зайнятості  безробітні громадяни опановують англійську мову

Чимало роботодавців області прагнуть укомплектувати своє підприємство працівниками, які володіють англійською мовою незалежно від інтенсивності її використання  в роботі.

«Віднедавна служба зайнятості, завдяки соціальному проекту з вивчення іноземних мов «Skills Academy», надає всім охочим безробітним  можливість безкоштовно вивчити англійську мову», – зазначила Вікторія Бернікова, начальник відділу організації профнавчання обласного центру зайнятості.

Нагадаємо, що Державною службою зайнятості (Центральним апаратом) та ГО «Всеукраїнська молодіжна громадська організація «Українська студентська спілка» укладено меморандум про співробітництво, у рамках якого реалізовується соціальний проект «Lingva Skills». Цей проект дає можливість шукачам роботи, зареєстрованим в службі зайнятості, вивчити англійську мову.

Онлайн-курс включає інтерактивну гейміфіковану веб-програму для тренування мовних навичок та інших аспектів вивчення мови, а також форму зворотного зв'язку з викладачем і базу поширених запитань для спрощення процесу навчання. Зазначений курс враховує особливості менталітету українців, адаптований до реалій країни і особливостей рідної мови.

В. Бернікова розповідає: «Сьогодні вивчення іноземних мов – це ще один з важливих кроків служби зайнятості у підвищенні конкурентоспроможності безробітних громадян на ринку праці. За минулий рік та січень-лютий цього року більше 200 безробітних громадян виявили бажання покращити свої знання англійської мови».

Громадяни, які зареєстровані в службі зайнятості як безробітні, та мають бажання пройти безкоштовне онлайн навчання англійській мові, можуть звертатися до центрів зайнятості за місцем перебування.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

  

05.03.2020

 На Кіровоградщині потрібні понад 150 слюсарів та електрослюсарів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у фахівцях слюсарних робіт.

Роботодавці області потребують 163 слюсарів для ремонтних робіт різного спрямування.

Так, на Кіровоградщині потрібні:

  • електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування (31 вакансія);
  • електрослюсар з ремонту електроустаткування електростанцій (2 вакансії);
  • електрослюсар з ремонту устаткування розподільних пристроїв (3 вакансії);
  • слюсар аварійно-відбудовних робіт (6 вакансій);
  • слюсар з експлуатації та ремонту газового устаткування (3 вакансії);
  • слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) (4 вакансії);слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка)
  • слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка)
  • Що ж до розподілу за районами, то у Кропивницькому районі вільними є 60 вакансій, 35 у Знам’янському, 26 у Маловисківському, 13 у Долинському, 9 у Світловодському, 7 у Олександрійському, по 3 у Гайворонському та Новомиргородському, по 2 вакансій у Добровеличківському та Олександрівському та по 1 вакансії у Вільшанському та Петрівському районах Кіровоградської області.слюсар з механоскладальних робіт (4 вакансії);
  • слюсар з обслуговування теплових мереж (1 вакансія);
  • слюсар з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування (8 вакансії);
  • слюсар з паливної апаратури
  • слюсар з паливної апаратури (1 вакансія);
  • слюсар з ремонту колісних транспортних засобів (24 вакансії);
  • слюсар з ремонту парогазотурбінного устаткування (1 вакансія);
  • слюсар з ремонту рухомого складу (10 вакансій);
  • слюсар з ремонту сільськогосподарських машин та устаткування (6 вакансій);
  • слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання (1 вакансія);
  • слюсар з ремонту технологічних установок (1 вакансія);
  • слюсар з ремонту устаткування теплових мереж (1 вакансія);
  • слюсар-електрик з ремонту електроустаткування (21 вакансія);
  • слюсар-інструментальник
  • слюсар-інструментальник
  • слюсар-інструментальник (2 вакансії);
  • слюсар-ремонтник (17 вакансій);
  • слюсар-сантехнік (15 вакансій).

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій і міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

04.03.2020

«ПрофFEST -2020"

Проблеми, пов’язані з розвитком ринкової економічної системи в Україні, вимагають активного формування ринку праці й забезпечення високого рівня зайнятості економічно активної частини населення, а особливо молоді.

 28 лютого у рамках  обласного молодіжного фестивалю «ПрофFEST -2020» для учнівської молоді та їхніх батьків на базі Долинської філії Новгородківського професійно-технічного училища № 36 відбувся День кар’єри на який запросили учнівську молодь Долинщини.

Студенти Долинської філії Новгородківського ПТУ №36  презентували для школярів та їх батьків професії яким навчають у закладі. Учні мали змогу взяти участь у тематичних вікторинах і в ігровій формі отримати цікаву та корисну інформацію про професії – кухаря, швачки, водія автотранспортних засобів, тракториста. З великим задоволенням учасники заходу приймали участь у майстер-класах з кухарями, на яких  вчилися  готувати страви української національної кухні, а також популярні страви народів світу. Також з великим задоволенням побували в лабораторіях, де навчають водійській справі та готують трактористів-машиністів сільськогосподарських машин.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

Пріоритетне завдання – працевлаштування учасників АТО

28 лютого 2020 року для військовослужбовців та учасників АТО/ООС було проведено тренінг «Сучасні технології пошуку роботи». Учасники тренінгу відпрацювали сучасні методи пошуку роботи, основні джерела інформації про вакансії, обговорили їх переваги та недоліки.   Профконсультант продемонструвала, як шукати вакансії через інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості». Під час тренінгу фахівець вчила чоловіків як створити власне резюме, підібрати роботу, ознайомитися з інформацією про тимчасову зайнятість та можливості професійного навчання, користуватися сервісами профорієнтаційної платформи, переглядати відповідну чинну законодавчу базу, отримувати інформацію щодо нарахувань та виплат допомоги по безробіттю для клієнтів, які  реєструються  в персональному електронному кабінеті.

У заході також взяв участь головний спеціаліст Долинського бюро правової допомоги Сергій Кравчина, який ознайомив присутніх з правами громадян на безоплатну правову допомогу, порядок реалізації цього права, підстави і порядок надання безоплатної вторинної правової допомоги. У ході заходу обговорено основні завдання та функції бюро правової допомоги та його роль у забезпеченні захисту прав та свобод соціально незахищених верств населення.

Бажаючи отримали консультації та роз’яснення з конкретних правових питань, а також можливість звернутися до бюро вторинної правової допомоги.

 Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

 

28.02.2020

 Профорієнтація для школярів

Напередодні фахівцями Долинської районної філії відбувся виїзний захід центру зайнятості для мешканців, які проживають на території Першотравневої сільської ради. У рамках виїзної акції ряд профорієнтаційних заходів проведено для учнівської молоді Першотравневої філії І-ІІ ступенів комунального закладу «Долинська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. №4 Долинської районної ради».

Учні восьмого та дев’ятого класів взяли участь  у профорієнтаційному уроці-семінарі «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі ознайомитись з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Також учні взяли активну участь  у інтелектуальному шоу «Хто зверху» , під час якого вони продемонстрували свої знання, винахідливість та активність.

Учасники заходу отримати уявлення про світ професій, про те, що    відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі бажаючі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно у он-лайн  форматі  без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у виборі(зміні) професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, оцінці власних здібностей, саморозвитку та ін.

   Провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

Світлана Щербіна

 

28.02.2020

Профорієнтація для школярів

Напередодні фахівцями Долинської районної філії відбувся виїзний захід центру зайнятості для мешканців, які проживають на території Першотравневої сільської ради. У рамках виїзної акції ряд профорієнтаційних заходів проведено для учнівської молоді Першотравневої філії І-ІІ ступенів комунального закладу «Долинська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. №4 Долинської районної ради».

Учні восьмого та дев’ятого класів взяли участь  у профорієнтаційному уроці-семінарі «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі ознайомитись з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Також учні взяли активну участь  у інтелектуальному шоу «Хто зверху» , під час якого вони продемонстрували свої знання, винахідливість та активність.

Учасники заходу отримати уявлення про світ професій, про те, що    відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі бажаючі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно у он-лайн  форматі  без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у виборі(зміні) професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, оцінці власних здібностей, саморозвитку та ін.

Провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

Світлана Щербіна

 

27.02.2020

Середній розмір зарплати у вакансіях на Кіровоградщині – 6606 гривень

Кількість вакансій, заявлених роботодавцями до служби зайнятості області, станом на 24 лютого 2020 року становила 2007 одиниць.

Середній розмір запропонованої заробітної плати у вакансіях становив 6006 гривень.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так:

  • з мінімальною заробітною платою – 500 одиниць;
  • від мінімальної до 6000 грн – 936 одиниць;
  • від 6000 до 7000 грн – 199 одиниць;
  • від 7000 до 10000 грн – 420         одиниць;   
  • від 10000 до 15000 грн – 97 одиниць;
  • понад 15000 грн – 82 одиниці.

За професійними групами, найвищий рівень заробітної плати роботодавці Кіровоградщини пропонують у  вакансіях, які належать до банківської, гірничодобувної, залізничної, сільськогосподарської, технічної (інженерної, слюсарної) та транспортної сфер економічної діяльності.

 Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

Сприяємо укомплектуванню робочих місць Укрзалізниці

На базі Долинської районної філії 26 лютого 2020 року відбувся міні-ярмарок для більше двадцяти шукачів роботи.

 Виробничий підрозділ служби колії «Роздільнянська дистанція колії» та виробничий підрозділ служби колії «Дистанції колії ст. Одеса-Сортувальна» презентували роботу вахтовим методом монтерів колії, бригадирів колії та водіїв.

У заході взяли участь заступник начальника Роздільнянської дистанції колії Алієв Гусейн Тагі Огли та заступник начальника «Дистанції колії ст. Одеса-Сортувальна» Єнгулатов Едуард Володимирович.

Шукачам роботи запропоновано заробітну плату від 10000 тис грн монтерам колії,  13500 бригадирам та водіям від 5200 грн. Крім того, за вахту щоденно здійснюється оплата 200 грн. Роботодавці запропонували дуже потужний соціальний пакет та професійну підготовку та підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця. На період вахти працівники забезпечуються житлом.

Міні-ярмарок пройшов у діловому, конструктивному руслі. База даних актуальних вакансій поповнилась на 62 одиниці.

Якщо вас зацікавила вказана інформація, за більш детальною інформацією звертайтеся до Долинської районної філії за адресою: м. Долинська,  вул. Центральна, 153, або за тел. (05234) 2-07-62 або 2-08-19.

Провідний фахівець з питань зайнятості

сектора взаємодії з роботодавцями

Оксана Берднікова

 

25.02.2020

На Кіровоградщині вакантними є близько 300 робочих місць у сфері залізничного транспорту

Якісний підбір персоналу є однією з найважливіших складових успіху діяльності будь-якого підприємства, установи, організації. Можна навести чимало прикладів, коли вирішальне значення для реалізації планів і проектів підприємства мають вдало підібрані кадри.

За інформацією обласного центру зайнятості, наразі підприємства залізничної сфери Кіровоградщині потребують 284 працівника.

Так, на сьогодні є потреба у фахівцях за 38-ма професіями: акумуляторниках (6 вакансій), водіях автотранспортних засобів (9 вакансій),  гальваніках (2 вакансії), дефектоскопістах з газового та рідинного контролю (6 вакансій), електрогазозварниках (6 вакансій), Електрозварник ручного зварювання

Електрозварник ручного зварювання

Електрозварник ручного зварювання

ееееелектрозварниках ручного зварювання (2 вакансії), електромеханік

електромеханік

електромеханік

електромеханік

електромеханік

електромеханіках (10 вакансій), електромонтажниках-схемниках (2 вакансії), електромонтерах з ремонту та обслуговування електроустаткування (6 вакансій), електромонтерах контактної мережі (12 вакансій), електромонтерах тягової підстанції (3 вакансії), інженер з безпеки руху

інженер з безпеки руху

інженер з безпеки руху

інженер з безпеки руху

інженерах з безпеки руху (2 вакансії), майстрах (14 вакансій), малярах (2 вакансії), машиністах екскаватора (1 вакансія), мийниках-прибиральниках рухомого складу (2 вакансії), Монтер колії

Монтер колії

монтерах колії (28 вакансій), оглядачах вагонів (5 вакансій), оглядачах-ремонтниках вагонів (21 вакансія), помічниках машиніста електровоза (30 вакансій), помічниках машиніста тепловоза (14 вакансій), прибиральник службових приміщень

прибиральник службових приміщень

прибиральник територій

прибиральник територій

прибиральник службових приміщень (4 вакансії), прибиральниках територій (2 вакансії), регулювальник швидкості руху вагонів (2 вакансії), роздавальниках нафтопродуктів (2 вакансії), сигналістах (1 вакансія), складач поїздів

складач поїздів

складач поїздів

складач поїздів (1 вакансія), слюсарях з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка) (2 вакансії), слюсарях з огляду та ремонту локомотивів на пунктах технічного обслуговування (16 вакансій),  слюсарях з ремонту рухомого складу (15 вакансій), слюсарях-електриках з ремонту електроустаткування (29 вакансій), слюсарях-інструментальниках (2 вакансії), слюсарях-ремонтниках (4 вакансії), столярах (1 вакансія), термістах на установках  СВЧ (2 вакансії), теслярях (6 вакансій),технік

техніках (2 вакансії) та токарях (10 вакансій).

Рівень заробітної плати: від 4 723 грн до 9 750 грн.

Актуальними є вакансії у Добровеличківському, Долинському та Знам’янському районах Кіровоградщини.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

21.02.2020

Започатковано соціальний проєкт для людей з інвалідністю "Ти можеш усе! Можливості безмежні!"

Міністерство соціальної політики, Громадська організація "Прометеус" та Асоціація "Інформаційні технології України" підписали Меморандум про співпрацю та презентують соціальний проєкт "Ти можеш усе! Можливості безмежні!".

Мета підписання Меморандуму – об’єднання зусиль держави та громадсько-професійних спільнот, спрямованих на реалізацію Програми діяльності Кабінету Міністрів України в рамках завдань Мінсоцполітики щодо підвищення якості навчання людей з інвалідністю та сприяння в подальшому їх працевлаштуванні.

Соціальний проєкт повного циклу складається з надання можливості громадянам з інвалідністю навчатися безоплатно на онлайн-курсах, а після завершення навчання взяти участь у конкурсах на вакантні посади в провідних ІТ-компаніях України.

Головний меседж проєкту: "Почни свій шлях до сучасної професії вже сьогодні!", основні його цілі: забезпечити умови для навчання людям з інвалідністю, сприяти у подальшому їх працевлаштуванні на посадах в ІТ-секторі, показати ефективну модель навчання та працевлаштування, змінити ставлення суспільства до людей з інвалідністю.

Реєстрація охочих взяти участь у проєкті проводиться на сайті Мінсоцполітики https://education.msp.gov.ua/. Під час реєстрації учасники мають обрати два обов’язкові курси та, за власним бажанням, два-три додаткових.

Навчання на онлайн-курсах розпочнеться з 05 березня 2020 року і проводитиметься за підтримки менторів з IT-компаній та викладачів провідних українських закладів вищої освіти. Тривалість навчання – 12-14 тижнів. Протягом навчання учасники здаватимуть тести відповідно до програми курсів.

Завершальне тестування – з 08 червня, участь у конкурсі на вакантні посади в ІТ-компаніях – з 22 червня.

Міністерство соціальної політики України запрошує людей з інвалідністю долучатися до проєкту "Ти можеш усе! Можливості безмежні!".

Участь у проєкті дасть можливість: змінити своє життя на краще, безкоштовно здобути сучасну професію, отримати високодохідну посаду в ІТ-секторі, а також можливість бути фрілансером і працювати на себе.

 За матеріалами сайту Кіровоградської облдержадміністрації

19.02.2020

Ініціативність та бажання працювати – запорука успішності!

27-річний мешканець Долинського району, Базаров Олексій Сергійович, у свій час опанував у Криворізькому центрі підготовки і перепідготовки робітничих кадрів № 1 професію «електрогазозварник». За здобутою професією попрацювати не вдалося. Отримав права та працював без оформлення трудових відносин – але зрозумів – потрібно змінювати і себе і роботу.

У 2015 році Олексій вирішив підписати контракт на проходження військової служби за контрактом у Збройних Силах України. Більше року він був водієм автотранспортних засобів військової частини, яка була задіяна до проведення АТО/ООС.

Після демобілізації недовго пропрацювавши у фізичної - особи підприємця, вирішив відкрити власну справу, яку добре знав: технічне обслуговування та ремонт автотранспортних засобів.

За допомогою звернувся до Долинської районної філії обласного центру зайнятості.  На момент звернення підходящої роботи за здобутим фахом не було. Тому з перших днів перебування на обліку Олексій почав активно співпрацювати зі своїм кар’єрним радником, охоче відвідав запропоновані семінари, в тому числі інформаційний семінар "Генеруй бізнес-ідею та розпочни свій бізнес».

Спільно з фахівцем філії підготував бізнес-план та подав на розгляд комісії з питань виплати допомоги по безробіттю одноразово для організації безробітними підприємницької діяльності.  

Результат не забарився. Після успішного захисту бізнес-проекту комісія дала позитивну оцінку та рекомендувала виплатити одноразово допомогу по безробіттю для організації підприємницької діяльності безробітному.

Сьогодні він вправно здійснює технічне обслуговування та ремонтує авто.

Бажаємо успіху та розвитку власного бізнесу.

 М. Соловйова, директор філії

17.02.2020

Стань монтажником гіпсокартонних конструкцій

за підтримки служби зайнятості

Якщо ви за покликанням творча людина і постійно знаходитесь у пошуку – здобувайте професію монтажника гіпсокартонних конструкцій!

Ставши майстром з монтажу гіпсокартонних конструкцій ви навчитесь: створювати найвишуканіший інтер'єр будь-якого приміщення, змонтовувати віконну чи дверну арку, виконувати монтаж вишуканого дизайну підвісної стелі, облаштовувати стінні вітражі, виготовляти найрізноманітніші перегородки стін. Професія користується чималим попитом на ринку праці.

Опанувати професію «Монтажник гіпсокартонних конструкцій» Вам допоможе служба зайнятості.

На базі Харківського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості організовується навчання безробітних громадян цій професії. Навчання триватиме 6,5 міс.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

12.02.2020

Учасникам АТО/ООС презентували роботу в поліції

Ефективною формою співпраці з роботодавцями щодо пошуку претендентів на вакантні робочі місця є проведення презентації роботодавця. Це один з найдієвіших способів надання громадянам допомоги у підборі підходящої роботи, а роботодавцю - необхідних працівників.

З метою працевлаштування безробітних та надання допомоги роботодавцю у підборі кадрів 10 лютого у приміщенні Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбулась презентація роботодавця - «Долинський відділ поліції Головного управління Національної поліції в Кіровоградській області», яку відвідали 11 безробітних, що перебувають на обліку в службі зайнятості з числа колишніх учасників АТО та ОСС.

Відкрила презентацію роботодавців начальник відділу взаємодії з роботодавцями Ольга Зінов’єва, яка представила роботодавця та ознайомила присутніх з вакантними посадами.

Начальник сектору кадрового забезпечення Долинського відділу поліції Головного управління Національної поліції в Кіровоградській області Ольга Плосконос ознайомила присутніх з характером та умовами праці, особливостями роботи, розміром заробітної плати в установі та актуальними вакансіями. Наразі роботодавець має наступні вакансії: поліцейський сектору реагування патрульної поліції – 11 вакансій, слідчий – 4 вакансії

«Презентація роботодавця» пройшла дуже плідно та інформативно, безробітні отримали вичерпні відповіді на запитання, які їх цікавили. Наприкінці заходу присутні мали можливість пройти індивідуальну співбесіду з представником роботодавця.

 Відділ надання соціальних послуг

 

Увага, конкурс!
На Кіровоградщині стартує конкурс на звання

 «Кращий роботодавець року»

З метою заохочення роботодавців до збереження діючих та створення нових робочих місць, збільшення кількості працюючих, підвищення ефективності використання робочої сили та виробництва в цілому, виробництва конкурентоспроможної продукції, робіт (послуг), а також зменшення напруженості на ринку праці Кіровоградщини, у 2020 році проводиться конкурс на звання «Кращий роботодавець року».

Наразі розпочато підготовчий етап проведення конкурсу, активним учасником якого є Кіровоградський обласний центр зайнятості.

Участь у конкурсі можуть узяти великі, середні та малі підприємства, установи, організації усіх форм власності.

Переможці конкурсу визначаються за номінаціями серед суб'єктів господарювання з середньообліковою чисельністю працівників:

  • до 20 осіб;
  • від 21 до 100 осіб;
  • від 101 до 500 осіб;
  • від 501 до 1000 осіб.

Переможці конкурсу нагороджуються спеціальними дипломами та відзнаками.

Детальніше з основними критеріями визначення переможців конкурсу можна ознайомитись у Положенні про порядок проведення в області у 2020 році конкурсу на звання «Кращий роботодавець року» на сайті Кіровоградського ОЦЗ за посиланням https://kid.dcz.gov.ua/.

Відділ інформаційної роботи

Кіровоградського обласного центру зайнятості

11.02.2020

Стань керівником за підтримки служби зайнятості: на Кіровоградщині вакантні 37 топових посад

Станом на 10 лютого 2020 року у центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 1905 одиниць вакансій. Серед усього загалу представлені також 37 керівних посад на різних підприємствах та установах області.

Актуальними є вакансії для керівників у Благовіщенському, Гайворонському, Добровеличківському, Долинському, Знам’янському, Кропивницькому, Компаніївському, Олександрівському, Олександрійському, Новомиргородському, Новоукрвїнському, Петрівському, Світловодському та Устинівському районах Кіровоградської області.

Так, вакантими є посади:

  • начальник (завідувач) виробничої лабораторії (1 вакансія);
  • начальник відділення зв'язку (10 вакансій);
  • начальник (завідувач) лікувально-профілактичного закладу (1 вакансія);
  • начальник дільниці (1 вакансія);
  • керуючий відділенням (10 вакансій);
  • керуючий дільницею (сільськогосподарською) (2 вакансії);
  • директор (начальник, інший керівник) підприємства (3 вакансії);
  • начальник лабораторії (науково-дослідної, дослідної та ін.) (1 вакансія);
  • директор школи (вищої спортивної майстерності, спеціалізованої дитячо-юнацької, спортивно-технічної (1 вакансія);
  • начальник чергової частини (1 вакансія);
  • начальник станції (1 вакансія);
  • начальник (директор, завідувач та ін.) лікарні (клініки) ветеринарної медицини (1 вакансія);
  • начальник (керуючий) їдальні (2 вакансії);

Заробітна плата: від 4723 до 24700 гривень. Крім того, є 3 вакансії начальників відділення зв'язку з неповною зайнятістю. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до працівника та його рівня освіти, стажу та досвіду роботи кандидата на посаду, специфікою роботи підприємства та графіком роботи.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

 Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

06.02.2020

На Кіровоградщині потрібні 8 техніків

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у техніках.

Роботодавці області потребують 8 техніків за професіями:

  • Технік (1 вакансія);
  • Технік-електрик (1 вакансія);
  • Технік-землевпорядник (3 вакансії);
  • Технік-будівельник (1 вакансія);
  • технік-метеоролог (1 вакансія);
  • технік-технолог (1 вакансія).

Зробітна плата: від 4723 до 8570 гривень. Різниця в зарплатні пояснюється вимогами до працівника, стажу та досвіду роботи кандидата на посаду, специфікою роботи підприємства  та графіком роботи.

Актуальними є вакансії для техніків у  Кропивницькому (3 вакансії), по 2 вакансії у Долинському та Новоукраїнському районах та 1 вакансія у Олександрійському районі Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

У лютому безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути

 29 професій

У лютому поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 29 спеціальностями. Це професії перукаря, офіціанта, кравця, манікюрника, бджоляра та ін. Також шукачі роботи зможуть навчитися тонкощам ведення підприємницької діяльності.

Навчання здійснюється у  Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ)  – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.

Графік навчання у ЦПТО ДСЗ у лютому 2020 року:

03 лютого – перукар, кухар, офіціант, покоївка, бджоляр, плодоовочівник;

05 лютого – продавець непродовольчих товарів, фрезерувальник;

06 лютого – слюсар-ремонтник;

10 лютого – кухар, верстатник широкого профілю, обліковець з реєстрації

бухгалтерських даних, електрогазозварник судновий;

11 лютого – офіціант, касир торговельного залу, оператор котельні, адміністратор;

12 лютого – виноградар, продавець продовольчих товарів;

13 лютого – касир торговельний, електромонтажник з освітлення та освітлювальних мереж;

17 лютого – оператор котельні, педикюрник, монтажник гіпсокартонних конструкцій, покоївка;

18 лютого – монтажник саніторно-технічних систем і устаткування;

19 лютого –манікюрник, продавець продовольчих товарів, педикюрник;

20 лютого – молодша медична сестра з догляду за хворими, перукар (перукар-модельєр);

21 лютого – кухар судновий;

24 лютого – озеленювач, швачка, підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу;

25 лютого – оператор котельні;

26 лютого – продавець непродовольчих товарів;

27 лютого – манікюрник.

Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть здобути у лютому професію тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва (з проживанням). Навчання розпочинається 17 лютого та триватиме 6,8 місяця.

Умови направлення на навчання:

  • Повна або базова загальна середня освіта;
  • повноліття;
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

Чи сприяє державна служба зайнятості підприємницькій діяльності вивільнюваних осіб?

Сприяння підприємницькій діяльності вивільнених осіб проводиться за двома напрямкам роботи.

Перший, це надання консультацій з питань провадження підприємницької діяльності.

Другий – виплата допомоги по безробіттю одноразово.

Зареєстрований безробітний, що є застрахованою особою і який отримує допомогу по безробіттю, має право на її отримання одноразово для організації підприємницької діяльності.

Слід зазначити, що існує декілька обмежень щодо виплати. А саме, допомога одноразово не виплачується особам, яким ще не виповнилося 18 років. Також допомога не виплачується одноразово безробітним, яким тривалість її виплати скорочувалась за певні порушення. Допомога також не виплачується особам, які протягом 24 місяців до початку безробіття були зареєстровані як ФОП.

Протягом місяця після реєстрації розглядається питання про пропонування особі підходящої роботи. Тільки за її відсутності, з урахуванням озвучених інших застережень, розглядається питання про можливість отримання коштів одноразово.

Безробітний готує бізнес-план і разом із заявою подає його до центру зайнятості. ЦЗ може залучати безробітних, за їх бажанням, до семінарів або організувати навчання з питань підприємництва. Під час такого навчання безробітних, серед іншого, навчають як написати бізнес-план.

Попередній розгляд питання про виплату коштів здійснюється відповідною комісією. На підставі висновку комісії приймається рішення про виплату коштів. Ознайомившись з таким рішенням безробітний реєструється як ФОП або ним утворюється юридична особа. Після таких дій на рахунок особи перераховуються відповідні кошти.

Розмір одноразової виплати залежить від розміру допомоги по безробіттю конкретної особи та залишку тривалості виплати такої допомоги в межах 360 календарних днів загальної тривалості її виплати.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

До уваги вивільнюваних працівників!!!

Які соціальні послуги можуть отримати вивільнювані особи в державній службі зайнятості?

Головною метою звернення особи до державної служби зайнятості має бути пошук роботи. Цей пошук може стосуватись як постійного робочого місця, так і тимчасового працевлаштування.

При вирішенні питань працевлаштування, в залежності від наявної у безробітного професії, вмінь та навичок, особі може пропонуватись проходження професійної підготовки чи підвищення кваліфікації.

Навчання проводиться для самозайнятості або під замовлення роботодавця. Необхідно враховувати, що якщо особа має спеціальність незатребувану на ринку праці, але не має заявок від роботодавців, зміна спеціальності за сприянням центру зайнятості не здійснюється. 

Державна служба зайнятості здійснює професійне навчання на базі існуючих вищих та професійно-технічних навчальних закладів, у роботодавців та в системі Центрів професійно-технічної освіти.

Під час навчання за безробітним зберігається право на виплату допомоги по безробіттю – в межах загального строку її призначення. Крім того, безробітним відшкодовуються витрати на проїзд до навчального закладу і назад, а також забезпечується безкоштовне проживання – у разі проходження навчання не за місцем проживання.

Безробітним надаються також соціальні послуги з професійної орієнтації. Профорієнтація безробітних полягає в професійному інформуванні, консультуванні та проведенні професійного відбору.

Інформування полягає у наданні відомостей про трудову діяльність, інформації про стан ринку праці, форми та умови оволодіння професіями, можливість професійно-кваліфікаційного та кар’єрного зростання.

Консультування спрямоване на професійне самовизначення особи на основі виявлення її індивідуально-психологічних характеристик, професійних інтересів, нахилів, стану здоров’я та з урахуванням потреб ринку праці.

Профвідбір полягає у встановленні відповідності особи вимогам, які визначені для конкретних видів професійної діяльності та посад.

Отримати інформацію з питань пошуку роботи є можливість не тільки шляхом безпосереднього відвідування центру зайнятості, а й переглянувши відеокурси з цих питань, що викладені у рубриці «Освітній портал» на інформаційному сайті Державної служби зайнятості. Шукачі роботи мають можливість, тим самим, розвивати особисті компетенції, затребувані на ринку праці, навчитися складати резюме, підготуватися до співбесіди з роботодавцем.

 Відділ надання соціальних послуг

05.02.2020

Співпраця та індивідуальний підхід: у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулась нарада директорів

29 січня, у Кіровоградському обласному центрі зайнятості відбулася нарада директорів міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Розпочала нараду Лілія Колесник, директор обласного центру зайнятості, яка підвела підсумки роботи центрів зайнятості області у напрямку надання, упродовж минулого року, послуг населенню та роботодавцям, а також окреслила перспективи розвитку державної служби зайнятості, що були днями оприлюднені на нараді у Державному центрі зайнятості.

Директорка акцентувала увагу присутніх на активізації залучення безробітних громадян до активних програмах сприяння зайнятості. Наголошувалося також на посиленні роботи у напрямку забезпечення зайнятості учасників АТО/ООС, громадян з інвалідністю та з числа ВПО, а також інших категорій населення, які потребують додаткових гарантій у сприянні працевлаштуванню. Крім того Л. Колесник коротко зупинилася на питанні організаційного, та господарського забезпечення діяльності центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

У свою чергу, заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян зупинився на питанні легалізації зайнятості населення. Він відмітив, що служба зайнятості вдосконалює свої підходи у напрямку забезпечення легального працевлаштування незайнятих громадян, і активно долучається до реалізації державних програм та заходів щодо детінізації зайнятості.

«Відповідно до доручення Прем'єр-міністра України Олексія Гончарука, на Кіровоградщині, які і по всій Україні, органами Держпраці здійснюються заходи щодо контролю за додержанням роботодавцями законодавства про працю та зайнятість населення у напрямку недопущення використання праці найманих працівників без оформлення трудових відносин, у тому числі шляхом безпосередніх візитів на підприємства. Служба зайнятості долучається до зазначених заходів і проводить широку інформаційно-роз'яснювальну роботу серед роботодавців та безробітних, що спрямована на недопущення порушень чинного законодавства про зайнятість населення, трудового законодавства та забезпечення легальної зайнятості безробітних громадян», – підкреслив Б. Стоян. 

Учасники наради обговорили низку службових питань. Так, значна увага була приділена питанню удосконалення роботи, що спрямована на забезпечення якісного підбору персоналу на замовлення роботодавців та прискорення працевлаштування безробітних. Крім того, мова йшла і про ефективне використання коштів Фонду загальнообов'язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття та ін.

Також учасники засідання мали можливість обмінятися досвідом практичної роботи у напрямку підвищення якості надання послуг клієнтам служби зайнятості та поставити доповідачам ті питання, вирішення яких дасть можливість підвищити ефективність надання соціальних послуг клієнтам служби зайнятості.

«Кожен працівник служби зайнятості Кіровоградщини має дбати про найголовніше у нашій роботі – індивідуальний підхід до кожного клієнта, що значно покращить ситуацію на ринку праці не лише нашого регіону, але й України загалом», – наголосила наостанок Л. Колесник.

За результатами наради, директорам центрів зайнятості області були надані доручення щодо забезпечення якісного виконання основних завдань Державного центру зайнятості у напрямку реалізації державної політики зайнятості населення.

 Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

27.01.2020   

Виїзна акція центру зайнятості для жителів

Олександрівської сільської ради   

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед населення сільської місцевості, гармонізації попиту і пропозиції робочої сили, підвищення активності шукачів роботи на ринку праці, 22 січня 2020 року фахівці Долинської районної філії Кіровоградського ОЦЗ провели виїзну акцію центру зайнятості на території Олександрівської сільської ради.

В ході виїзної акції відбулась ділова зустріч за участі сільського голови Олександра Сіліча, представника ТОВ «Агро-Олімп-О» - Ірини Пройдак та фізичних осіб-підприємців Ольги Сіліч та Ольги Тютюнник. Під час зустрічі обговорювалися питання створення нових робочих місць та працевлаштування, зокрема для демобілізованих учасників АТО, інших категорій, які не є конкурентоспроможними на ринку праці і потребують додаткових гарантій. Учасників зустрічі отримали інформацію про можливості професійного навчання, в т.ч. на замовлення роботодавця, що здійснюється державною службою зайнятості в навчальних закладах області та Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Сторони підвели підсумки співпраці в напрямках реалізації державної політики зайнятості у 2019 році, окреслили перспективи на 2020 рік. Особливу увагу учасники зустрічі звернули на залучення безробітних жителів села до участі в громадських  роботах, адже відомо, що громадські та інші роботи тимчасового характеру, сприяють професійній адаптації непрацюючих громадян та забезпечують їх матеріальну підтримку.  

У рамках виїзного заходу проведено профорієнтаційні заходи  для учнівської молоді комунального закладу «Олександрівська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. Долинської районної ради». Для учнів восьмого та  дев’ятого класів організовано профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі ознайомились з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.

Також учні взяли активну участь  у інтелектуальній профорієнтаційній грі «Ти і твій вибір», під час якої вони продемонстрували свої знання, винахідливість та активність.

Для педагогічних працівників у рамках Методичного семінару з питань організації профорієнтаційної роботи проведено презентацію профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Учасники заходу змогли отримати уявлення про світ професій, про те, що    відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі бажаючі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно у он-лайн  форматі  без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у виборі(зміні) професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, оцінці власних здібностей, саморозвитку та ін.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

 

22.01.2020

У базі вакансій служби зайнятості Кіровоградщини міститься 2000 вакансій

 Станом на 01 січня 2020 року кількість вакансій у базі даних центрів зайнятості області становила 2,0 тис. од.

Ситуація на ринку праці Кіровоградської області характеризується постійним попитом на фахівців (10,5%), на працівників сфери торгівлі і послуг (11,2%), на  робітників з обслуговування, експлуатації і контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування і машин (15,5%) та на кваліфікованих робітників з інструментом (29,1%).

У  середньому  на одну  вакансію  претендувало 7 осіб: серед кваліфікованих робітників з інструментом на одну вакансію претендувало 2 особи, серед фахівців – 5 осіб, серед технічних службовців – 7 осіб, серед   працівників торгівлі та сфери послуг – 10 осіб, серед робітників з обслуговування технологічного устаткування – 13 осіб, серед кваліфікованих робітників  сільського господарства – 37 осіб.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості

Запроваджено новий сервіс – інститут консультанта роботодавця

У службі зайнятості стартував новий проект - інститут консультанта роботодавця. Основна мета новацій полягає у розширенні підходів до надання послуг роботодавцям з урахуванням специфіки підприємницької активності регіону, особливостей розвитку регіонального ринку праці та загального балансу між попитом і пропозицією робочої сили.

Новий підхід має переорієнтувати роботу спеціалістів по взаємодії з роботодавцями з формальної реалізації визначених законом функцій на задоволення індивідуальних потреб кожного клієнта. Ми хочемо, щоб наші фахівці були обізнані у тих галузях економіки, в яких представлені роботодавці. Це важливо. Насамперед для того, щоб прогнозувати потребу в робочій силі, що значно скоротить час для підбору спеціалістів.

Впровадження державною службою зайнятості інституту консультанта роботодавця дозволить: ефективно вирішити проблему «кадрового голоду»; підвищити зацікавленість громадян працювати легально на українських підприємствах; налагодити комунікацію з роботодавцями за допомогою зручних електронних сервісів; підвищити швидкість закриття вакансій; оперативно налагоджувати співпрацю з новоствореними підприємствами; надавати спеціалізовані послуги роботодавцям за цільовими групами; удосконалити систему підбору та професійного навчання безробітних для результативного працевлаштування та ін.

Роботодавцям: Ваш надійний онлайн - помічник - персональний кабіне

Для підвищення рівня взаємодії з державною службою зайнятості, на Інтернет-сторінці служби працює «Електронний кабінет роботодавця» (персональний кабінет). Підприємці, керівники підприємств чи працівники кадрових служб мають можливість створити такий кабінет і спілкуватись з центром зайнятості в он-лайн режимі зі свого комп’ютера чи мобільного телефона (з доступом до мережі Інтернет). Кабінет не замінює безпосереднє спілкування з працівниками центру зайнятості, проте значно підвищує його оперативність та інформаційну складову.

Консультації щодо створення кабінету та роботи в ньому можна отримати у фахівців Сектору взаємодії з роботодавцями відділу надання соціальних послуг Долинської районної філії Кіровоградського ОЦЗ (тел. 0(534) 2-07-62).

 Марина Соловйова, директор філії

 

У Харкові безкоштовно готують фахівців програмного керування

Отримай перспективну професійну освіту за підтримки служби зайнятості

Харківський центр професійно-технічної освіти державної служби зайнятості запрошує пройти курс підготовки налагоджувальника верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням.

В процесі експлуатації налагоджувальник верстатів з програмним керуванням періодично виконує налаштування необхідних характеристик гідравлічних, пневматичних, механічних вузлів, електричних апаратів, електронних пристроїв, блоків програмного керування, систем автоматичного регулювання, регульованих приводів подач.

Повинен знати: способи і правила механічного і електромеханічного налагодження; будову однотипних верстатів, промислових маніпуляторів і штабелерів, які обслуговує; правила перевірки верстатів на точність, маніпуляторів і штабелерів на працездатність та точність позиціювання; будову і правила застосування універсальних і спеціальних пристроїв, простих і середньої складності контрольно-вимірювальних інструментів і приладів.

Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

 Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

17.01.2020

Стань фахівцем косметичної галузі за підтримки служби зайнятості

 На базі Рівненського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості безробітні громадяни мають можливість отримати професію «косметик».

 У Рівненському центрі професійно-технічної освіти державної служби зайнятості ця професія на особливому рахунку: до послуг слухачів спеціалізований кабінет із сучасним обладнанням – мікротоки, парафіноплав, солярій; косметологічним комбайном (фонофорез, лампа Уно, вакуумна чистка, вапоризатор, лампа-лупа і т.д.); вакуумно-роликовим масажером, апаратом пресотерапії, термоковдрою, апаратом для мікротокової терапії, фонофорезу, світлотерапії, апаратом RF-ліфтингу і кавітації та іншими, професійним інвентарем та матеріалами.

Умовами до направлення на навчання є:

  • середня медична освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Детальніше про професії та навчальні заклади ви можете дізнатися тут: https://cutt.ly/JeLGmou

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

До уваги рпоботодавців!

Шановні роботодавці!

Долинська районна філія Кіровоградського обласного центру зайнятості звертає Вашу увагу, що 31.01.2020 року. — останній день подання інформації про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню за 2019 рік.

          Звітують про працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії зайнятості, усі підприємства, на яких працюють понад 7 працівників, незалежно від форми власності й підпорядкування.

         Нагадуємо:

  • починаючи з 01.01.2018 р. підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників від 8 до 20 осіб мають забезпечити працевлаштування не менше однієї особи. Слід зазначити, що підприємства, установи та організації з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб, мають забезпечувати квоту у розмірі 5 % з працевлаштування громадян, наведених у частині першій ст. 14 Закону про зайнятість.
  • згідно зі ст. 53 Закону про зайнятість у разі невиконання роботодавцем протягом звітного року встановленої квоти для працевлаштування з нього стягується штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення. Тобто застосовується такий штраф лише за наслідками перевірок від органів Держпраці в разі виявлення такого порушення.

        

         За більш детальною інформацією звертайтеся до Долинської районної філії Кіровоградського ОЦЗ за адресою: вул. Центральна, 153 або за тел. (05234)2-07-62

Сектор взаємодії з роботодавцями

відділу надання соціальних послуг

 

10.01.2020

Майстер-клас "Сучасні джерела пошуку роботи"

У рамках затвердженого та діючого плану спільних дій Долинської районної державної адміністрації та Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості щодо реалізації комплексу заходів, спрямованих на пом’якшення процесу вивільнення працівників та розробки стратегії їх подальшого інтегрування на ринок праці, продовжено профінформаційні роботу з працівниками, які попереджені про майбутнє вивільнення.

   Так, 09 січня  в приміщенні райдержадміністрації проведено тренінг «Сучасні технології пошуку роботи», під час якого учасники відпрацювали сучасні методи пошуку роботи, основні джерела інформації про вакансії, обговорили їх переваги та недоліки.  

Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг Світлана Щербіна  продемонструвала, як шукати вакансії використовуючи інтернет-ресурс Державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості». Під час тренінгу присутніх навчали створенню власного резюме, як підібрати роботу, де отримати інформацією про тимчасову зайнятість та можливості професійного навчання, користуватися сервісами профорієнтаційної платформи, ознайомитися з нормами діючого законодавства про працю та зайнятість.

Зустріч пройшла у форматі конструктивного діалогу. Присутні активно ставили питання, які стосувалися деталей набуття статусу безробітного, можливості перенавчання та започаткування підприємницької діяльності, а також висловили подяку за роз’яснення та корисну інформацію.

Оксана Берднікова,

провідний фахівець з питань зайнятості

сектора взаємодії з роботодавцями

Служба зайнятості запускає сучасний освітній портал

У державній службі зайнятості стартував новий проект для успішного працевлаштування українців – Освітній портал державної служби зайнятості (http://skills.dcz.gov.ua/).  

«Новий сервіс допоможе безробітним розвивати власні навички, необхідні для вдалого працевлаштування, отримати нові компетенції та пройти професійне навчання», – коментує директор Державного центру зайнятості Ольга Макогон.

Новий сервіс дозволить:

  • розвивати особисті компетенції, затребувані на ринку праці;
  • отримати актуальну інформацію щодо пошуку роботи та підбору персоналу;
  • навчитися складати резюме сучасного формату;
  • підготуватися до співбесіди з роботодавцем;
  • обрати освітні курси та вебінари для безробітних, зокрема ті, які проводяться центрами професійно-технічної освіти державної служби зайнятості.

«Портал допоможе реалізувати найважливіше для служби завдання - знайти достойну роботу кожному українцеві та кваліфікований персонал кожному роботодавцеві», – підкреслила О. Макогон.

На сайті будуть впроваджуватися нові освітні програми, розроблені спільно з роботодавцями, проводитимуться вебінари та дистанційне навчання. Більшість матеріалів буде розміщуватися у відеоформаті.

Завдяки новому сервісу зможуть також підвищувати свою кваліфікацію і працівники державної служби зайнятості. Це буде найбільша база можливостей.

Довідково.

Освітній портал ДСЗ розроблено на виконання Програми діяльності Кабінету Міністрів України, Указу Президента України №837/2019.

 За більш детальною інформацією звертайтесь

до Державного центру зайнятості

289-40-79

20@es.dcz.gov.ua

 

У січні безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути понад 30 професій

У січні поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 32 спеціальностями. Це професії перукаря, адміністратора, візажиста, манікюрника, тракториста, веб-дизайнера, оператора верстатів з програмним керуванням та ін.

Навчання здійснюється у Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ) – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.

13 січня – користувач ПК: офісні технології та інтернет;

14 січня – токар, косметик, комп'ютеризований бухгалтерський облік, практичний web-дизайн: проектування, створення та супроводження web-вузла;

15 січня – слюсар-ремонтник, продавець продовольчих товарів, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія «А2»);

16 січня – кухар, продавець непродовольчих товарів, налагоджувальник верстатів і маніпуляторів з програмним керуванням;

17 січня – продавець (з лотка, на ринку);

20 січня – комп'ютеризація бухгалтерського обліку, адміністратор, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків, слюсар-сантехник;

21 січня – фрезерувальник, монтажник інформаційно-комунікаційного устакування, перукар (перукар-модельєр);

22 січня – штукатур, створення об'єктів та сцен тривимірної графіки у  3DSMAX, в'язальник трикотажних виробів та полотна, верстатник деревообробних верстатів, токар, тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва (категорія «Е1») ;

  • січня – підприємницька діяльність у сфері малого бізнесу, педикюрник;
  • січня – касир (у банку), оператор верстатів з програмним керуванням, створення тривимірної графіки у програмі «Autodesk 3ds Max»;
  • січня – манікюрник;

31 січня – бармен (4 розряд), візажист.

Умови направлення на навчання:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

 Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

09.01.2020

У якому районі Кіровоградщини найвища заробітна плата?

Які вакансії є найвисокооплачуванішими на Кіровоградщині

Середній розмір заробітної плати у вакансіях станом на 01.12.2019 року становив 6,2 тис. грн (на відповідну дату 2018 року – 5,3 тис. грн), у 79% вакансій розмір заробітної плати – вище мінімальної.

Серед міст і районів області найбільшу заробітну плату пропонували роботодавці Голованівського району – 7,3 тис. грн, м. Кропивницького та Кропивницького району – 6,9 тис. грн, м. Світловодська та Світловодського району – 6,6 тис. грн, Новоархангельського району – 6,6 тис. грн та Маловисківського району – 6,0 тис. грн. У решті районів середній розмір оплати праці у вакансіях коливався від 4,5 тис. грн до 5,8 тис. гривень.

Найвищий розмір оплати праці пропонується у вакансіях для прохідника (30,0 тис. грн), гірника очисного забою (23,0 тис. грн), машиніста бурової установки (22,9 тис. грн), машиніста підіймальної машини (15,1 тис. грн), стовбурового (підземного) (14,7 тис. грн).

Також, високий рівень заробітної плати пропонується у вакансіях головного технолога (20,0 тис. грн), керуючого відділенням (18,5 тис. грн), головного економіста (15,7 тис. грн) та начальника відділу (15,2 тис. грн).

 

27.12.2019

День відкритих дверей для військовослужбовців та учасників АТО    

На Долинщину продовжують повертатись наші захисники – демобілізовані військовослужбовці та учасники АТО/ООС. Повертаючись до мирного життя, усі вони потребують підтримки для продовження повноцінного життя, в тому числі реалізації права на працю.

З метою комплексного надання послуг цій категорії населення 27 грудня 2019 року  у Долинській районній філії було проведено День відкритих дверей для військовослужбовців та учасників АТО/ООС.

У рамках заходу було проведено тренінг «Сучасні технології пошуку роботи», під час якого учасники відпрацювали сучасні методи пошуку роботи, основні джерела інформації про вакансії, обговорили їх переваги та недоліки.   Провідний фахівець відділу надання соціальних послуг продемонструвала, як шукати вакансії через інтернет-ресурс державної служби зайнятості «Єдине соціальне середовище зайнятості».

Учасників заходу  навчали створенню власного резюме та підбору роботи, ознайомили з інформацією про тимчасову зайнятість та можливості професійного навчання, вчили користуватися сервісами профорієнтаційної платформи. Крім того, присутні ознайомились із чинною законодавчою базою, отримали інформацію про створення персонального електронного кабінету.

Захід пройшов у форматі конструктивного діалогу. Присутні активно ставили питання, які стосувалися деталей щодо перенавчання та започаткування власної справи, а також висловили подяку за роз’яснення та корисну інформацію.

В заході прийняло участь понад 15 осіб.

Провідний фахівець з питань зайнятості Світлана Щербіна

 

16.12.2019

На Кіровоградщині відкрито 25 вакансій для інспекторів

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у інспекторах різного спрямування.

Роботодавці області потребують 25 працівників за посадами «Інспектор» «Інспектор з кадрів», «Інспектор (пенітенціарна система)» та «Поліцейський (інспектор) патрульної служби».

Своїм підлеглим роботодавці Кіровоградщини готові платити від 4173 грн до 10560 гривень.

Наразі інспекторів потребують ПРАТ «Кіровоградобленерго», ДП «Кропивницька виправна колонія (№6)», ПТУ №5 м. Світловодськ, ДП «Петрівська виправна колонія (№49)», ДП   «Устинівський виправний центр ( № 37)», ДП «Кіровоградський комбінат хлібопродуктів № 2» Державного агентства резерву України, МААК «УРГА», ДУ «Кропивницький слідчий ізолятор», Олександрівський виправний центр (№104), Департамент патрульної поліції.

Актуальними є вакансії для інспекторів у Кропивницькому (33 вакансії), Олександрівському (1 вакансія), Петрівському (2 вакансії), Світловодському (1 вакансія) та Устинівському (1 вакансія) районах Кіровоградської області.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

13.12.2019

Орієнтовний середній вік працівників РДА Кіровоградщини, які підлягають вивільненню – 42 роки

Державна служба зайнятості, відповідно до вимог чинного законодавства про зайнятість населення, забезпечує реалізацію комплексу заходів, націлених на профілактику настання страхових випадків, сприяння мобільності робочої сили та зайнятості населення в регіонах, оперативне реагування на ризики та виклики ринку праці, які є основними механізмами запобігання чи зведення до мінімуму ризиків масового вивільнення працівників, кінцевим результатом яких повинно стати працевлаштування кожної особи.

«Ми робимо все можливе для пом’якшення процесу масового вивільнення працівників районних адміністрацій. Уже сьогодні обласний центр зайнятості має інформацію щодо чисельності працівників, які підлягають вивільненню, по всій області. Ми зацікавлені, аби, справді, допомогти їм працевлаштуватися. Для нас дуже важливо розуміти, де ці люди бачать себе після вивільнення», – зазначив заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

Для з’ясування професійно-кваліфікаційного складу осіб, їх професійних уподобань, інтересів та компетенцій, визначення ступеню мотивації та готовності до змін, а також потреб у подальшому працевлаштуванні фахівці центрів зайнятості області та філій обласного центру зайнятості розпочали підготовчі заходи. Ця робота здійснюється шляхом охоплення працівників, які підлягають вивільненню, анкетуванням та профілюванням (за бажанням).

За оперативними даними, профільне анкетування пройшли 414 осіб, які підлягають вивільненню, з них 327 – жінок, 87 – чоловіків. Середній вік вивільнюваних осіб складає 42 роки. За освітою: 181 особа – має вищу економічну освіту, 63 – педагогічну, 43 – технічну, 37 – юридичну та ін.

Б. Стоян переконаний, що кожен, хто потрапляє під цей процес, – досвідчений спеціаліст і має право на роботу, тож фахівці служби зайнятості намагатимуться максимально спростити пошук роботи для вивільнених працівників, не допустити їх тривалого безробіття, знайти свою нішу на ринку праці. У період вивільнення працівників райдержадміністрацій, служба зайнятості бере на себе зобов’язання забезпечити індивідуальний підхід, кожного співробітника буде супроводжувати свій кар’єрний радник, який складе індивідуальний план надання послуг, щоб підібрати роботу максимально швидко, навіть ще до самого звільнення.

Довідково. Слід відмітити, що для злагодженої роботи в умовах масового вивільнення працівників, районними державними адміністраціями створені спеціальні комісії для вжиття заходів щодо мінімізації наслідків вивільнення працівників та запобігання різкому зростанню безробіття. До складу цих комісій входять і фахівці центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Юлія Кирилова, заступник начальника відділу організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

12.12.2019

Вибір професії

Вибір професії – один із найвідповідальніших і найскладніших кроків у житті молодої людини.  І кожен повинен для себе обрати ту роль, яку він зможе найкраще виконати, ту, що відповідає його нахилам і здібностям. Стосується це насамперед вибору професії. Скільки їх – видів трудової діяльності? Сотні? Тисячі? І всі вони потрібні та корисні. Але так важко визначити, яка професія тобі більше до вподоби, яка зробить твоє життя щасливим.

Напередодні фахівцями Долинської районної філії проведено виїзний профорієнтаційний захід для учнівської молоді комунального закладу «Новогригорівська Перша  загальноосвітня школа І-ІІІ ст. Долинської районної ради». Для учнів восьмого, дев’ятого та одинадцятого класів проведено профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі ознайомились з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Гра «Ти і твій вибір» дала змогу учням перевірити власні знання про світ професій, самостійно з’ясувати, якими особистісними якостями повинні володіти представники тієї чи іншої галузі професійної діяльності.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

 

12.12.2019

Знаходимо роботу разом

Нещодавно в приміщенні Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості відбувся ярмарок вакансій та презентація послуг служби зайнятості для незайнятого населення різних категорій.

Захід організували з метою надання допомоги в пошуку роботи, підбору кадрів для роботодавців та розширення можливості вибору обох зацікавлених сторін.

В ярмарку вакансій взяли участь 5 роботодавців, зокрема: КП «Долинський міськкомунгосп», представник фізичної особи підприємця Цатурян Н.Ф., та  ФОП Резанович В.А., ТОВ «Мрія Є» та ДП «Дирекція КГЗКОР». У ярмарку вакансій взяли участь 23 особи з них 20 осіб які перебувають на обліку як безробітні та 3 особи  які не перебувають на обліку, але активно шукають роботу.

Відкриваючи захід, фахівці Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості ознайомили присутніх з ситуацією, яка склалася на ринку праці  міста.

Під час проведення ярмарку вакансій роботодавці презентували свої підприємства, надавали шукачам роботи інформацію про вакансії, проводили співбесіди з претендентами на роботу з метою підбору майбутніх працівників. У свою чергу шукачі роботи ознайомились з інформацією про підприємства, на яких може бути використана їхня праця.

З кожним безробітним, хто зацікавився пропозицією роботодавця, було проведено індивідуальну співбесіду, під час якої обговорювалися питання заробітної плати, режиму роботи, а також вимог до претендентів на вільні робочі місця.

Шукачі роботи висловили подяку фахівцям служби зайнятості за організацію корисного і цікавого заходу.

Проведення таких заходів є досить доцільним, оскільки допомагає громадянам віднайти потрібного роботодавця, а роботодавцям – кваліфіковану робочу силу.

Провідний фахівець з питань зайнятості сектора взаємодії з роботодавцями

Оксана Берднікова

 

11.12.2019

Про професійне навчання безробітних на замовлення роботодавців

Роботодавці мають можливість здійснювати професійне навчання безробітних на робочих місцях за індивідуальними формами навчання або шляхом стажування. За загальними нормами заклади освіти можуть проводити навчання безробітних за умови проходження процедури відбору.

Вказаний Порядок відбору затверджено наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 № 269. Наказом Міністерства соціальної політики України від 25.10.2019 № 1553 (набрав чинності 26.11.2019), зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 12.11.2019 за № 1154/34125, внесено зміни до наказу № 269 та викладено Порядок в новій редакції. Після внесення змін цей Порядок має назву Порядок відбору закладів освіти для організації професійного навчання зареєстрованих безробітних та (або) їх проживання в період навчання.

Оновлений Порядок (як і попередня його редакція) передбачає, що роботодавці процедуру відбору не проходять. Але обласний центр зайнятості (на підставі заявок роботодавців) формує перелік роботодавців, які замовили та здійснюють професійне навчання зареєстрованих безробітних на робочому місці (на виробництві) за індивідуальною формою навчання або шляхом стажування з подальшим їх працевлаштуванням.

Вказаний перелік роботодавців має бути розміщено на веб-сайті обласного центру зайнятості (наразі проводиться підготовча робота до його формування). В інформації буде зазначатися найменування роботодавця, місце розташування, назва професії, спеціальності (програми, галузі знань), за якою здійснюється навчання, строк навчання, умови проживання (у разі створення умов для проживання). Роботодавці мають можливість забезпечувати актуальність таких відомостей.

Б. Стоян, заступник директора Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

11.12.2019

На Кіровоградщині вакантні близько 50 робочих місць із зарплатою понад 15 тисяч

Станом на 01 грудня 2019 року, усього по Кіровоградському регіону кількість вакансій складала 2263 одиниць.

За розмірами запропонованої заробітної плати, представлені вакансії розподіляються таким чином:

  • мінімальна – 452 одиниць;
  • від мінімальної до 5000 грн – 749 од.;
  • від 5000 до 7000 грн – 486 од.;
  • від 7000 до 10000 грн – 400 од.;
  • від 10000 до 15000 грн – 129 од.;
  • понад 15000 грн – 47 од.;

Середній розмір запропонованої заробітної плати у зареєстрованих вакансіях складає 6228 грн.

Відділ статистики та прогнозування Кіровоградського обласного центру зайнятості                         

 

11.12.2019

У грудні стартуватиме навчання найактуальнішій для сільської

місцевості професії

У грудні місяці поточного року, на базі Кіровоградського обласного комунального навчально-курсового комбінату «Аграрник» заплановано проведення навчання найактуальнішій для сільської місцевості професії – «Тракторист-машиніст сільськогосподарського виробництва».

Якщо вас зацікавила вказана професія, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості. Умовами до направлення на навчання є:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Тривалість навчання: 6,8  міс.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

29.11.2019

На Кіровоградщині відкрито понад 30 вакансій у військових частинах

За інформацією обласного центру зайнятості, у частинах Кіровоградщини є потреба у представниках різних професій. Загалом представлені 32 вакансії.

Зокрема, військова частина А1469, що знаходиться у військовому містечку «Канатове», потребує електромонтера з ремонту та обслуговування електроустаткування. Військовій частині А1201 необхідний такелажник, а військова частина А0981 запрошує на роботу вантажників, електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування, комплектувальників виробів та інструменту та ін.

Посада

Завдання та обов’язки

Заробітна плата

Військова частина А1469

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткува-ння

Монтаж, експлуатація та ремонт електрообладнання. Наявність 3 групи допуску для роботи під високою напругою. Робочий день з 8-00 до 17-00. Без вимог до стажу роботи.

4 880,00

Військова частина А1201

Такелажник

Участь у технологічному процесі по ремонту майна військового призначення, завантаження/розвантаження боєприпасів, доплата за шкідливі умови праці. При працевлаштуванні наявність довідки про притягнення або не притягнення до кримінальної відповідальності, відсутність(наявність) судимості або обмежень, передбачених кримінальним процесуальним законодавством України.

6000,00

Військова частина А0981

Економіст з матеріально-технічного забезпечення

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки економіста з матеріально-технічного забезпечення. Виконувати аналіз господарської діяльності, планування та звітність. Робота по забезпеченню матеріальними ресурсами та їх використання. Підготовка та своєчасна здача фінансової звітності. Складання планів та звітів.

5 426,00

Електрозварник ручного зварювання

(2 вакансії)

Виконує ручне зварювання в усіх просторових положеннях зварного шва, крім стельового. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4 534,00

Електрогазозварник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки електрогазозварника у військовій частині. Проведення зварювальних робіт транспорту. Виконувати дугове і газове зварювання різної складності апаратів, деталей вузлів конструкцій з різних сталей. Здійснювати виправлення дефектів відповідальних деталей машин, механізмів та конструкцій. Стежити за справним технічним станом зварювального устаткування. Обов'язкова наявність медичної довідки.

5 500,00

Столяр

(2 вакансії)

Виконувати роботи з обробляння деревини вручну, механічним та електричним інструментом, на деревообробних верстатах. Виготовляє, збирає та встановлює столярні вироби, меблі, вбудовані меблі середньої складності. Знає, розуміє і застосовує діючі нормативні документи, що стосуються його діяльності. Знає і виконує вимоги нормативних актів про охорону праці та навколишнього середовища, дотримується норм, методів і прийомів безпечного виконання робіт.

4 534,00

Слюсар-ремонтник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря-ремонтника у військовій частині. Обслуговування та ремонт кранових візків мостових кранів ліфтів, захисних воріт та затворів, обслуговування та ремонт водопровідних та каналізаційних мереж. Обов'язкова наявність медичної довідки.

5 000,00

Слюсар з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціювання

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту та обслуговування систем вентиляції та кондиціонування. Регулює системи вентиляції та кондиціонування для підтримки заданої температури та вологості повітря у виробничих цехах за допомогою приладів та психрометричних таблиць. Оглядає, чистить та бере участь в ремонті вентиляторів, форсунок, калориферів і насосів, стежить за станом та роботою приладів автоматичного регулювання.

4 896,00

Слюсар з ремонту колісних транспортних засобів

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту колісних транспортних засобів. Виконання ремонту та випробовування двигунів на стенді в приміщенні, миття вручну деталей і виробів в бензині та інших хімічних речовинах. Знання будови транспорту, виконання профілактичних та запобіжних робіт для забезпечення безперебійної роботи транспорту. Дотримання правил техніки безпеки в роботі.

5 270,00

Слюсар з механоскладальних робіт

(2 вакансії)

Виконує слюсарне оброблення та приганяння деталей в межах 11-12-го квалітетів (4-5-го класів точності) із застосуванням універсальних пристроїв.
Складає, регулює та випробовує вузли та механізми середньої складності та виконує слюсарне оброблення за 7- 0-м квалітетами (2 - 3-м класами точності). Розмічає, шабрує, притирає деталі та вузли середньої складності. Виконує елементарні розрахунки з визначення допусків, посадок та конусності.

4 534,00

Слюсар з контрольно-вимірювальних приладів та автоматики (електромеханіка)

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки слюсаря з ремонту контрольно-вимірювальних приладів і автоматики. Ремонтує, складає, перевіряє, регулює, випробовує, юстирує, монтує та здає тепловимірювальні, електромагнітні, електродинамічні, лічильні, оптико-механічні, пірометричні, автоматичні, самописні та інші прилади середньої складності зі зніманням схем. Дотримання правил техніки безпеки.

4 896,00

Рамник

(2 вакансії)

Виконувати обов'язки рамника у військовій частині. Розпилювання деревини, випилювання деталей з деревини. приймає деталі для обробки на деревообробних верстатах. Укладає деталі на підстопне місце; підносить заготівлі до верстата; встановлює різальний інструмент; виконує токарські роботи по кресленням, зразкам і ескізам; Здійснює стругання: деталей і профілювання заготівель на стругальних, калевочних верстатах, крайок у заготівлях і брускових деталях на кромкофуговальних верстатах, брускових деталей.

4 534,00

 

Комплектувальник виробів та інструменту

(3 вакансії)

Виконувати обов'язки комплектувальника виробів та інструментів у військовій частині. Комплектує механізми машини, прилади із застосуванням контрольно-вимірювального інструменту. Комплектує відповідальні та дорогі установки, агрегати та устаткування, які складаються з великої кількості механізмів, приладів і іншого устаткування, що комплектує за кресленнями, специфікаціями, відомостями, каталогами та прейскурантами з використанням даних лабораторних випробувань або технічного контролю.

4 700,00

 

Електромонтер з ремонту та обслуговування електроустаткування

(2 вакансії)

Розбирає, здійснює капітальний ремонт, складає, встановлює і центрує високовольтні електричні машини та електроапарати різних типів і систем з напругою до 15 кВ. Налагоджує схеми та усуває дефекти у складних пристроях засобів захисту та приладах автоматики і телемеханіки. Обслуговує силові та освітлювальні установки з особливо складними схемами вмикання електроустаткування та схем машин і агрегатів, зв'язаних у поточну лінію, а також устаткування з автоматичним регулюванням технологічного процесу.

4 880,00

 

Вантажник

(4 вакансії)

Виконувати перенесення та складування військового майна. Здійснювати навантаження, перевезення, перенесення і розвантаження внутрішньо складського вантажу та інших товарно-матеріальних цінностей, його сортування, фасування, переважування вручну і із застосуванням найпростіших вантажно-розвантажувальних пристосувань; підкочувати і відкочувати візки з різноманітним вантажем до контейнерів, машин або вагонів для здійснення вантажно-розвантажувальних робіт.

4 200,00

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості, районних та міськрайонних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ інформаційної роботи Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

29.11.2019 

Сприяємо працевлаштуванню

Одним з пріоритетних напрямів роботи служби зайнятості є сприяння у працевлаштуванні колишніх військовослужбовців. З цією метою проводиться активна інформаційна робота з населенням, роботодавцями та соціальними партнерами.

29 листопада 2019 року  у рамках Декади зайнятості осіб з інвалідністю та учасників АТО/ООС у Долинській районній філії відбувся ряд заходів: інформаційний семінар та міні-ярмарок вакансій для військовослужбовців та учасників АТО.

У заходах взяли участь капітан Долинського районного комісаріату Юрій Борута та представників роботодавців: трьох виробничих підрозділів АТ «Українська залізниця», Долинського міського комунального господарства.

Під час семінару військовослужбовці отримали інформацію щодо надання соціальних послуг, які надає державна служба зайнятості учасникам бойових дій, які звертаються за сприянням у працевлаштуванні. Насамперед, підбір роботи, професійна підготовка та підвищення кваліфікації, профорієнтація, а також можливість започаткувати власну справу шляхом отримання допомоги з безробіття одноразово для організації підприємницької діяльності.       

Юрій Борута докладно розповів про порядок відбору громадян України на військову службу за контрактом та в резерв Збройних Сил України, до навчальних частин та інших військових формувань на посади рядового, сержантського та офіцерського складу. Ознайомив з основними вимогами до претендентів, пільгами і гарантіями для військовослужбовців, а також з актуальними вакансіями.

Під час міні-ярмарку вакансій безробітні учасники бойових дій мали змогу поспілкуватися з роботодавцями і довідатися про наявні вакансії на підприємствах та умови праці. Запрошені роботодавці розповіли про діяльність підприємств, перспективи розвитку, соціальні гарантії, вимоги до претендентів на заявлені вакансії, умови праці та розмір заробітної оплати, можливість проходження навчання та стажування безпосередньо на робочих місцях. Захід проходив у формі діалогу, живе спілкування сприяє швидшій соціалізації у активне життя, вирішення соціальних питань та об’єднує зусилля служб у бажанні допомогти людям, які виконували свій обов’язок та захищали територіальну цілісність та суверенітет України.

Світлана Щербіна,

Оксана Берднікова,

відділ надання соціальних послуг

 

28.11.2019

Виїзний профорієнтаційний захід  для учнівської молоді комунального закладу «Новогригорівська Друга загальноосвітня школа І-ІІ ст.  Долинської районної ради»

Напередодні фахівцями Долинської районної філії у рамках обласного Місячника профорієнтації молоді «Знайди себе – зпроектуй своє майбутнє» було організовано та проведено виїзний профорієнтаційний захід  для учнівської молоді комунального закладу «Новогригорівська Друга загальноосвітня школа І-ІІ ст.  Долинської районної ради».

Для старшокласників проведено профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі мали можливість ознайомитись з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».                       

Також учні взяли активну участь  у інтелектуальній профорієнтаційній грі «Ти і твій вибір», під час якої вони продемонстрували свої знання, винахідливість та активність. Кмітливими та добре обізнаними з професіями показали себе школярі під час вирішення профорієнтаційних завдань як дев’ятикласники так і восьмикласники – перемогла дружба.   

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

 

27.11.2019

Шлях до успіху

Молоде подружжя переїхало на постійне місце проживання у село Гурівку Долинського району. Відсутність підходящої роботи та велике бажання створити власний бізнес спонукали енергійну Анну Карнаухову до дії. Так народилася мрія про своє кафе. І вже у вересні молода жінка зареєструвала підприємницьку діяльність.

Куплено нове приміщення, сучасне кухонні меблі та обладнання, стало питання про набір кадрів. Адже велике значення має правильний підбір персоналу для подальшого розвитку та створення іміджу успішного кафе «Перчик».

На початку жовтня пані Анна звернулась до Долинської районної філії. Під час співбесіди сторони обговорили перспективи розвитку бізнесу, створення нових робочих місць та послуги, які може запропонувати державна служба зайнятості. У цей же день підприємка подала першу інформацію про вакансію на посаду «кухар». Кар’єрний радник здійснила підбір персоналу та після співбесіди було прийнято рішення про організацію підвищення кваліфікації шляхом стажування на замовлення роботодавця  безробітної Людмили Макачевої. Стажування пройшло успішно і вже 19 листопада безробітна приступила до роботи.

На даний час стажування проходять ще чотири особи: кухар та три бармена.

Долинською районною філією оцінено бажання молодої підприємки розвивати власний бізнес та створювати нові робочі місця, їй запропоновано скористатися послугою компенсації витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Сьогодні кафе приймає відвідувачів, на першому поверсі працює кафе, другий поверх ще устатковується: там буде обладнано гостел, що дуже зручно для транзитних авто, адже село Гурівка знаходиться на трасі Кривий Ріг – Кропивницький. Поруч є автостоянка для авто.       

Неймовірна атмосфера, прекрасний колектив, приємна і відкрита господиня закладу додають бажання повернутися знову.

Так, маючи велике бажання, професійні навики та підтримку служби зайнятості, Анна гідно поповнила ряди роботодавців Долинщини.

Якщо ти професіонал, віриш у власні сили, то обов’язково станеш успішним, а служба зайнятості в цьому стане надійним партнером.

Провідний фахівець з питань зайнятості

сектора взаємодії з роботодавцями

Оксана Берднікова

 

27.11.2019

Про проведення виїзної акції для населення та роботодавців Гурівської сільської ради 

З метою розгортання широкомасштабної інформаційно-роз’яснювальної роботи для населення сільської місцевості, гармонізації попиту і пропозиції робочої сили, підвищення активності шукачів роботи на ринку праці, 26 листопада 2019 року фахівці Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели виїзну акцію для населення Гурівської сільської ради (далі –Акція).

У програмі Акції: ділова зустріч з сільським головою Оленою Василенко, інформаційні семінари для населення та роботодавців, надання індивідуальних профорієнтаційних та юридичних консультацій.

Гурівська сільська рада є надійним партнером для новостворених роботодавців, так би мовити міцним плечем підтримки. Яскравим прикладом є відкриття на території даної сільської ради фізичною особою-підприємцем Анною Карнауховою кафе «Перчик». Завдячуючи цьому, дві безробітні особи пройшли стажування та отримали роботу своєї мрії. На даний час ще троє безробітних підвищують свою кваліфікацію шляхом проходження стажування.

Семінар для роботодавців пройшов на тему «Співпраця служби зайнятості та роботодавців відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення».  

Робоча зустріч у приміщенні сільської ради відбулась з секретарем Галиною Квартюк, на якій обговорили причини відсутності пропозицій у 2019 році щодо організації та проведення громадських робіт та шляхів вирішення даного питання. Крім того, сторони обговорили ситуацію на місцевому ринку праці, перспективи його розвитку та особливості працевлаштування в сучасних умовах.

Під час відвідування продовольчої крамниці відбулась зустріч з власницею Любов’ю Капшук, під час якої роботодавцю надано про соціальні послуги, які надає служба зайнятості, для роботодавців та ознайомлено з інструментами стимулювання підприємців – роботодавців. А саме інформація щодо компенсації фактичних витрат зацікавила новоствореного роботодавця та в подальшому вона планує скористатися даною послугою.

Для безробітних проведено «Семінар із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці». Учасники заходу мали нагоду скористатись інформаційними матеріалами про підприємства, самостійно попрацювати з описами актуальних професій, та під час індивідуальних консультацій фахівців центру зайнятості отримати вичерпні відповіді на питання, що їх цікавили.

Питання зайнятості сільського населення на сьогодні є одним із першочергових соціальних завдань, над реалізацією яких системно працюють в Долинській районній філії та Гурівській сільській раді.

Провідний фахівець з питань зайнятості

сектора взаємодії з роботодавцями

відділу надання соціальних послуг

Долинської районної філії

Оксана Берднікова

 

22.11.2019

Отримай ваучер – використай свій шанс!
Шанс безкоштовно здобути освіту: жителі Кіровоградщини можуть вивчитись на фахівців різних галузей

Ваучер – це документ встановленого зразка, що дає особі право на перепідготовку, підготовку на наступному освітньо-кваліфікаційному рівні, спеціалізацію, підвищення кваліфікації у навчальних закладах чи у роботодавця.

«Професійний досвід людини, а також її здібності у сфері праці є одними з основних чинників, що значною мірою впливають на її зайнятість. Успішність кожного з нас залежить від готовності до самовдосконалення, саморозвитку та навчання. Служба зайнятості пропонує реальні шляхи щодо можливості підвищення конкурентоспроможності, зокрема вразливих верств населення, на ринку праці шляхом видачі ваучера на навчання», – зазначає заступник директора обласного центру зайнятості Богдан Стоян.

За ваучером можна навчатися на фахівців різних галузей економічної діяльності: сільське господарство, будівництво, харчові технології, транспорт, інформаційні технології тощо. Громадяни самостійно визначають професію або спеціальність, за якою будуть отримувати освітні послуги, а також форму та місце навчання.

Ваучер видається одноразово. Його вартість встановлюється в межах вартості навчання і не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, визначеного законом на момент прийняття рішення про його видачу. Оплата ваучерів здійснюється Фондом загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

25.11.2019

Робота: поліцейський

Організація профорієнтаційної роботи в школах - важливий напрямок з попередження безробіття серед молоді. Саме тому Долинською районною філією Кіровоградського обласного центру зайнятості разом з районним відділом освіти, молоді та спорту 22 грудня 2019 року в рамках обласного Місячника профорієнтації молоді «Знайди себе - зпроектуй своє майбутнє» організовано та проведено професіографічну екскурсію до Долинського відділу поліції ГУ Національної поліції в Кіровоградській області, метою якої є допомогти учням зорієнтуватися у виборі майбутньої професії, дізнатись більше про зміст, характер праці, виробниче оточення, важливі характеристики професій безпосередньо від кваліфікованих досвідчених працівників.          

Хтось з раннього дитинства плекає мрію стати поліцейським, хтось обирає професію правоохоронця ближче до закінчення школи, деякі ж збираються пов’язати своє життя зі службою в органах внутрішніх справ після армії. Про те, що для цього потрібно, розповіла майбутнім випускникам Ольга Плосконос, начальник сектору кадрового забезпечення.

Зокрема, звернула увагу учнів на зміни які відбулися, інноваційні підходи в її діяльності, переваги професії поліцейського, а також наголосила, що однією із позитивних сторін професії є відчуття власної гідності, гордості за те, що на твоїх плечах лежить відповідальність за життя оточуючих і порядок у країні.  

Головний акцент під час заходу був зроблений на умови вступу до вузів системи МВС, а також на те, що порядок вступу до них має деякі відмінності від інших навчальних закладів України: на оформлення документів для вступу необхідно трохи більше часу, адже вступивши в цей відомчий навчальний заклад, кандидат одразу стає співробітником органів внутрішніх справ. В ході зустрічі Ольга Плосконос відповіла на всі запитання, що цікавлять майбутніх випускників, зокрема, про умови роботи в поліції, соціальному забезпеченні поліцейських, а також побажала удачі та успішного складання ЗНО.       

«Нам потрібні відповідальні і професійні працівники, готові служити на благо своєї Батьківщини» - підкреслила О.Плосконос - начальник сектору кадрового забезпечення Долинського відділ поліції ГУ Національної поліції в області.         

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

 

22.11.2019

Стань студентом на один день

20 листопада 2019 року у рамках обласного Місячника профорієнтації молоді «Знайди себе – зпроектуй своє майбутнє», та проекту «Стань студентом на один день» учні комунального закладу «Боківський опорний заклад середньої загальної освіти І-ІІІ ст. Долинської районної ради» відвідали Льотну академію національного авіаційного університету в м. Кропивницький.

Майбутніх випускників радо зустріла Оксана Урсул, заступник декана факультету менеджменту, яка разом з деканами факультетів, професорсько-викладацьким складом, студентами академії для учнів організували цікаву програму. Учні відвідали факультети академії, ознайомились із спеціальностями та умовами навчання,  побачили матеріально-технічну базу навчального закладу, яка їх  вразила. Запропонована екскурсія до Авіаційно-технічної бази академії, яка має повний комплекс наземних споруд, оснащення, обладнання необхідне для технічного обслуговування літаків., особливо сподобалась екскурсантам. Саме тут проходять практику на авіаційній техніці курсанти відповідно до навчальних програм.

Майбутні випускники побували у музеї Кіровоградської льотної академії НАУ, де можна було дізнатись про історію авіації, розвиток авіаційної науки і техніки, досягнення вітчизняних конструкторів, льотного складу, про чорний ящик, який насправді зовсім не чорний, побували в кабіні пілота літака АН-24. Відчули на собі захисні функції авіаційного шолома, який одягають пілотам під час польоту та багато іншого. Враження від побаченого, тепле спілкування завжди залишається в пам’яті, і це стане вирішальною подією у виборі майбутньої професії.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

 

22.11.2019

Безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно стати фермерами

Фермер – це сільський приватний підприємець, котрий має власне господарство, що може бути як багатопрофільним, так і спеціалізованим (тваринництво, овочівництво, бджільництво тощо), володіє достатніми знаннями та практичними навичками в галузях сільськогосподарського виробництва і готовий до самостійного господарювання.

Як і будь-яка інша, професія фермера висуває певні вимоги до людини, яка бажає займатися цією справою, а саме: працездатність, фізична сила та витривалість, уміння працювати навіть за несприятливих погодних умов, наявність достатньо високого рівня самостійності, критичності, гнучкості, послідовності, швидкості та оперативності мислення, а також необхідно мати хорошу пам’ять та розвинені вольові якості.

На базі Львівського центру професійно-технічної освіти державної служби зайнятості є можливість пройти навчання за професією «Фермер», курс навчання триватиме 3 місяці.

Умовами до направлення на навчання є:

  • професійно-технічна освіта, («кваліфікований робітник» за технологічно суміжними с/г професіями 4-го або 5-го розрядів;
  • стаж роботи не менше 1 року;
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила інформація, за більш детальною інформацією про професію звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості 

 

21.11.2019

Спробуй професію

18 листопада в обласній філармонії для учнів Кіровоградщини відбувся масштабний профорієнтаційний воркшоп «Спробуй професію», в якому прийняли участь школярі комунального закладу «Навчально-виховний комплекс «Долинська гімназія – загальноосвітня школа І-ІІІ ступенів №3 Долинської районної ради». На заході були представлені навчальні заклади  м. Кропивницький.

Молоді люди могли в одному місці поспілкуватись з представниками навчальних закладів, дізнатись про умови вступу та навчання в них, «приміряти» професії, експериментувати, промоделювати ситуації із майбутнього трудового життя.

Юнаки та дівчата активно приймали участь у різноманітних майстер-класах, успішно виконували творчі, інтерактивні завдання, за що отримували «заробітну плату», яку в кінці заходу обміняли на подарунки.

Крім того, учні «заміняли» місця професіоналів та відтворювали їхні дії : робили зачіску та бодіарт, готували десерти, робити уколи чи крапельницю, складали автомати, тощо.

Захід пройшов у дружелюбній атмосфері, приймаючи активну участь у вікторинах та різноманітних квестах, діти отримали багато корисної інформації та позитивних емоцій.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

 

21.11.2019

ТОП-10 найвисокоплачуваніших професій Кіровоградщини: кому пропонують найбільше?

Протягом січня-жовтня 2019 року до центрів зайнятості та філій Кіровоградщини від роботодавців регіону надійшло майже 30,0 тисячі вакансій.

Трійку лідерів очолили робітничі професії – 48,37%. Друге місце посіли службовці – 22,9% і 17,4% – це вакансії для осіб, які не мають кваліфікації.

За розмірами запропонованої заробітної плати вакансії розподілилися так:

  • з мінімальною заробітною платою – 18,2 %;
  • від мінімальної до середньої заробітної плати в області – 77,7 %;
  • від середньої заробітної плати – 7,1 %.

Серед вакансій, в яких роботодавці зазначили найвищу заробітну плату:

  1. прохідник (підземні роботи) (30,0 тис. грн).
  2. електромеханік підземної дільниці (26,6 тис. грн);
  3. головний бухгалтер (25,0 тис. грн);
  4. керуючий відділенням (24,7 тис. грн);
  5. електрослюсар (слюсар) черговий та з ремонту устаткування, інженер-механік груповий (15,2 тис. грн);
  6. інженер-енергетик, менеджер (управитель) із збуту (14,9 тис. грн);
  7. інженер з охорони праці, агроном (13,0 тис. грн);
  8. формувальник залізобетонних виробів та конструкцій, машиніст екструдера (12,0 тис. грн);
  9. гірник підземний (10,8 тис. грн);
  10. апаратник комбікормового виробництва, вантажник (10,7 тис. грн);

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.11.2019

Ти зможеш все: Кіровоградський обласний центр зайнятості пропонує понад 2,3 тисячі актуальних вакансій

У базі вакансій Кіровоградського обласного центру зайнятості зареєстровано 2314 пропозицій від роботодавців.

Найбільші шанси працевлаштуватися у висококваліфікованих робітників – спеціалістів з роботи з інструментом:

  • електрогазозварників;
  • слюсарів з ремонту колісних транспортних засобів;
  • слюсарів з механоскладальних робіт;
  • слюсарів-ремонтників;
  • слюсарів-електриків з ремонту електроустаткування;
  • електромонтерів з експлуатації розподільних мереж;
  • електромонтерів з ремонту та обслуговування електроустаткування;
  • електромонтерів контактної мережі;
  • столярів;
  • швачок тощо.

А також робітників з обслуговування, експлуатації та контролювання за роботою технологічного устаткування, складання устаткування та машин:

  • токарів;
  • водіїв автотранспортних засобів;
  • машиністів екскаватора;
  • трактористів тощо.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.11.2019

Найкраща реабілітація – це хороша робота: сприяємо зайнятості демобілізованих військовослужбовців

Протягом року за сприяння служби зайнятості 7 атовців Кіровоградщини відкрили власний бізнес

Серед послуг, які надає служба зайнятості є підбір роботи, у т.ч. тимчасової; організація професійної підготовки або перепідготовки, підвищення кваліфікації; надання безробітним, які виявили бажання розпочати підприємницьку діяльність, відповідної організаційної, правової та фінансової підтримки та ін.

«Сприяння адаптації демобілізованих військовослужбовців, учасників АТО в сучасних умовах ринку праці є одним із основних напрямів роботи обласної служби зайнятості. Заходи, що в цьому плані здійснюються центрами зайнятості та філіями обласного центру зайнятості, спрямовані на відновлення та вдосконалення професійних навичок і вмінь учасників АТО, що є невід’ємною складовою адаптації до життя в мирних умовах, підвищення їх конкурентоспроможності на ринку праці шляхом професійного навчання, а також надання інформаційних, консультаційних, профорієнтаційних послуг з цих питань», – зазначила Лілія Колесник, директор обласного центру зайнятості.

За оперативними даними упродовж січня-жовтня поточного року у міськрайонних центрах зайнятості, міськрайонних та районних філіях обласного центру зайнятості були зареєстровані як безробітні 973 демобілізованих військовослужбовців, які брали участь у проведенні АТО. З них 287 осіб – працевлаштовані на постійні робочі місця, 84 особи проходили професійне навчання за сприяння служби зайнятості, 7 осіб започаткували власний бізнес, 61 – брали участь в громадських та інших роботах тимчасового характеру.

Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

20.11.2019

На Кіровоградщині стартує Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю та учасників АТО/ООС

За ініціативою обласного центру зайнятості з нагоди Міжнародного дня людей з інвалідністю з 20 листопада по 03 грудня 2019 року на Кіровоградщині проводитиметься Декада сприяння зайнятості осіб з інвалідністю та учасників АТО/ООС.

Забезпечення трудової діяльності учасників АТО/ООС та осіб з інвалідністю є важливою соціальною функцією держави. Служба зайнятості всіляко сприяє підвищенню конкурентоспроможності цих громадян на ринку праці, надає їм широкий спектр соціальних послуг, аби кожен з них мав роботу.

У рамках Декади відбуватимуться різноманітні інформаційні, консультаційні, профорієнтаційні, тематичні, спеціалізовані (у т. ч. виїзні) та інші заходи, спрямовані на сприяння у працевлаштуванні учасників АТО/ООС та осіб з інвалідністю.

Під час вищезазначених заходів цим категоріям громадян, насамперед, надаватиметься актуальна інформація, пов’язана з працевлаштуванням. Також учасники АТО/ООС та особи з інвалідністю матимуть можливість підібрати підходящу роботу, у т.ч. тимчасову; отримати консультації фахівців служби зайнятості, зокрема з профорієнтації, юридичних та інших питань.

Запрошуємо взяти участь у заходах.

За додатковою інформацією звертайтеся до міськрайонних центрів зайнятості та філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Відділ організації сприяння працевлаштуванню Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

14.11.2019

«Знайди себе – зпроектуй своє майбутнє»

Напередодні фахівцями Долинської районної філії у рамках обласного Місячника профорієнтації молоді «Знайди себе – зпроектуй своє майбутнє» відбувся виїзний профорієнтаційний захід  для учнівської молоді Першотравневої філії І-ІІ ст. комунального закладу «Долинська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. №4 Долинської районної ради».

Для учнів восьмого та дев’ятого класів проведено профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час якого школярі ознайомились з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Також учні взяли активну участь  у інтелектуальній профорієнтаційній грі «Ти і твій вибір», під час якої вони продемонстрували свої знання, винахідливість та активність. Кмітливими, допитливими, добре обізнаними з професіями показали себе школярі під час вирішення профорієнтаційних завдань як дев’ятикласники так і восьмикласники – перемогла дружба.   

Учасники заходу отримали уявлення про світ професій, про те, що    відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною: усі бажаючі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно у он-лайн  форматі  без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у виборі професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, оцінці власних здібностей, саморозвитку, тощо.  

Провідний фахівець з питань зайнятості

Світлана Щербіна

 

11.11.2019

Театр ім. М. Л. Кропивницького потребує понад 30 акторів та музикантів

Комунальний заклад «Кіровоградський академічний обласний український музично-драматичний театр ім. М. Л. Кропивницького» оголошує конкурс на заміщення 32 вакантних посад художньо-артистичного персоналу.

На виконання, Відповідно до ст. 21 Закону України «Про культуру» формування кадрового складу художнього та артистичного персоналу закладів культури здійснюється на конкурсній основі та відповідно до Порядку формування на конкурсній основі кадрового складу художнього та артистичного персоналу державних та комунальних закладів культури.

Наразі театру корифеїв потрібні:

  • Артист-провідний майстер сцени(1 вакансія);
  • Артист драми вищої категорії (4 вакансії);
  • Артист драми першої категорії (7 вакансії);
  • Артист драми другої категорії (7,5 вакансії);
  • Артист оркестру вищої категорії (фортепіано) (1 вакансія);
  • Артист оркестру вищої категорії (барабани) (1 вакансія);
  • Артист оркестру вищої категорії (скрипка) (1 вакансія);
  • Артист оркестру першої категорії (бас-гітара) (1 вакансія);
  • Артист оркестру першої категорії (синтезатор) (посада для осіб з інвалідністю) (1 вакансія);
  • Артист оркестру першої категорії (скрипка) (1 вакансія);
  • Концертмейстер з класу вокал (балету) (1 вакансія);
  • Завідувач трупи – 1 од. шт. (посада для осіб з інвалідністю) (1 вакансія);
  • Режисер-постановник (1 вакансія);
  • Завідувач художньо-постановочної частини (1 вакансія);
  • Звукооператор (1 вакансія);
  • Художник з освітлення (1 вакансія);
  • Помічник режисера (1 вакансія).

Перелік документів, які необхідні для участі в конкурсі.

  1. заява про участь у конкурсі у довільній формі, що містить інформацію про поштову адресу та засоби зв’язку.
  2. заповнений в установленому порядку особовий листок з обліку кадрів з вклеєною фотокарткою;
  3. копія документу, що посвідчує особу;
  4. копія трудової книжки (за наявності);
  5. копія документа про освіту за відповідною спеціальністю;
  6. творче резюме

Працівники, які знаходяться в трудових відносинах з комунальним закладом «Кіровоградський академічний обласний український музично-драматичний театр ім. М.Л. Кропивницького» та беруть участь у конкурсі, подають до конкурсної комісії тільки заяву про участь у конкурсі.

Претенденти на участь у конкурсі мають право подавати іншу додаткову інформацію стосовно своєї освіти, досвіду роботи, професійного рівня (відео, рецензії, відгуки, портфоліо тощо)

Відповідальність за достовірність поданих документів несе претендент.

Оформлені неналежним чином документи до розгляду не приймаються.

Програма конкурсу для артистів драми:

Монолог, вірш, проза, вокал, пластика (можливий уривок з існуючої вистави з цими елементами).

Дата і місце проведення конкурсу:

Конкурс відбудеться за адресою: м. Кропивницький, вул. Дворцова, 4 на малій сцені театру 19 листопада 2019 року (два етапи в один день):

  • 1 етап (розгляд документів) о 10.00 год.
  • 2 етап (ознайомлення з професійними даними учасників конкурсу) об 11.00 год.

Документи для участі у конкурсі приймаються до 18 листопада 2019 року (включно) за адресою: 25006, Україна, Кіровоградська обл., м. Кропивницький, вул. Дворцова, 4, каб.27 (2-й поверх, відділ кадрів).

Довідки за тел.: (0522) 24-14-22.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Кіровоградського міськрайонного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

08.11.2019

У гості до «Орхідеї»

Професіографічна екскурсія – це форма профорієнтаційної роботи, яка дає можливість побачити внутрішній зміст професії, отримати інформацію із першоджерел, поспілкуватися з професіоналами. Саме тому цей напрям роботи особливо подобається шкільній молоді.

Напередодні у рамках обласного Місячника профорієнтації молоді  «Знайди себе - зпроектуй своє майбутнє» фахівцями Долинської районної філії спільно з соціальними партнерами - Долинським районним відділом освіти, молоді та спорту та роботодавцем фізичною особою-підприємцем Оленою Зотіковою було організовано та проведено професіографічну екскурсію до салону краси «ОРХІДЕЯ».

Господиня салону пані Олена гостинно зустріла учнів з міських шкіл та розповіла про особливості, специфіку професій перукар-модельєр, манікюрник, візажист, косметик, професійні вимоги до працівників, санітарно-гігієнічні умови праці, навчання. Також пані Олена підкреслила, що для успішної праці салону дуже важливим є психологічний клімат. Тому професії, пов’язані з індустрією краси, потребують тактовності, спостережливості, доброзичливості, комунікабельності, вміння вислухати клієнта, бо хтось приходить до салону просто привести в порядок волосся, хтось – напередодні значної для себе події, а хтось – докорінно змінити свій стиль внаслідок певних життєвих перепитій. До того ж, часто фізичні недоліки можна приховати за правильно підібраною стрижкою або макіяжем.

Екскурсія поступово перетворилась на майстер-клас, коли перукар-модельєр Марина почала на очах у дівчат створювати зачіску. Одна з учениць спробувала себе моделлю, а інші дівчатка під керівництвом майстра теж спробували створити зачіску. Потім дівчата ознайомились з роботою майстра манікюра Ольги, яка розповіла, як треба доглядати за руками, ознайомила з робочим місцем, показала правила та техніку виконання манікюрних робіт. Для дівчат було проведено майстер-клас з манікюру.

Майстри Оксана та Марина розповіли та показали дівчатам, як треба доглядати за обличчям, правильно обирати та користуватися косметичними засобами, вони також запросили учениць прийняти участь у майстер – класах косметика та візажиста.

Таким чином, підводячи підсумки заходу, присутні ще раз підтвердили твердження, що вибір майбутньої професії - це серйозний крок, який випускники роблять на підставі  рівня своїх знань, власних природних здібностей та інформації, отриманої з різноманітних джерел. Фахівець служби зайнятості запросила шолярок до центру зайнятості, щоб зареєструватися та пройти тестування за допомогою Профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для онлайн профорієнтаційного консультування «МОЯ ПРОФЕСІЯ: консультаційна мережа» та зауважила, що саме тестування допоможе зрозуміти, який вид професійної діяльності слід обрати, дізнатися про свої здібності та надати можливості усвідомлено обрати майбутню професію.

Світлана Щербіна,

провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг

 

07.11.2019

ЗАПРОШУЄМО НА НАВЧАННЯ

У листопаді безробітні Кіровоградщини можуть безкоштовно здобути близько 20 професій 

У листопаді поточного року безробітні громадяни, які зареєстровані у службі зайнятості, можуть безкоштовно пройти професійне навчання за 19 спеціальностями. Це професії перукаря, адміністратора, кравця, манікюрника, оператор з обробки інформації та програмного забезпечення та ін.

Навчання здійснюється у  Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості (ЦПТО ДСЗ)  – спеціалізованих навчальних закладах сучасного європейського рівня для дорослого населення. ЦПТО ДСЗ створені для ефективної підготовки висококваліфікованих робітників шляхом професійного навчання, перепідготовки та підвищення кваліфікації.

До мережі ЦПТО ДСЗ входять 11 навчальних закладів, що розміщені у Дніпрі, Івано-Франковську, Краматорську, Львові, Одесі, Полтаві, Рівному, Сєвєродонецьку, Сумах, Харкові та Херсоні.

18 листопада – фермер;

19 листопада – оператор верстатів  з програмним керуванням;

21 листопада – кравець;

25 листопада – електрогазозварник судновий, оператор з обробки інформації та програмного забезпечення;

  • листопада – офісний службовець (бухгалтерія), водій тролейбуса.

Безпосередньо за направленням Кіровоградського обласного центру зайнятості, безробітні можуть у листопаді здобути професії тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва та кухаря. Навчання розпочинається 14 та 20 листопада відповідно.

Умови направлення на навчання:

  • повна загальна середня або професійно-технічна освіта;
  • повноліття (не менше 18 років);
  • медична довідка з допуском до професії.

Для безробітних громадян, які зареєстровані в службі зайнятості, професійне навчання здійснюється за рахунок коштів Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття.

Якщо вас зацікавила можливість професійного навчання за вказаними професіями, за більш детальною інформацією звертайтеся до центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Відділ організації профнавчання Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

07.11.2019

Роботодавці Кіровоградщини пропонують близько 130 вакансій з наданням житла

У центрах зайнятості Кіровоградщини зареєстровано 128 вакансій з наданням житла, можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла. Більшість призначена для працевлаштування лікарів.

Серед районів Кіровоградщини, у яких зареєстровані такі вакансії Голованівський, Добровеличківський, Долинський, Знам'янський, Кропивницький, Компаніївський, Маловисківський, Новоукраїнський, Олександрівський, Петрівський та Світловодський райони.

Так, у Голованівську пропонують роботу та житло лікарю-онкологу, лікарю-кардіологу, лікарю-хірургу, лікарю-кардіологу, лікарю-інфекціоністу, лікарю-ендокринологу, лікарю-фтизіатру, лікарю-ендоскопісту.

На Добровеличківщині (м. Помічна) роботу та житло нададуть лікарю-педіатру та лікарю загальної практики-сімейному лікарю.

У Долинській пропонують роботу та житло двом слюсарям аварійно-відбудовних робіт.

Чотирьом лікарям загальної практики-сімейний лікар, лікарю-терапевту дільничному та монтерові колії пропонують роботу та житло у Знам’янці.

На Кропивниччині відкритими є 79 вакансій з наданням житла, можливістю проживання в гуртожитку або компенсацією коштів за оплату оренди житла. Це вакансії для майстрів будівельних та монтажних робіт, електриків дільниці, прохідників та гірників очисного забою, машиністів бурової установки та операторів агрегата оброблення відходів.

Лікареві-терапевту та лікарю загальної практики-сімейному лікарю пропонують роботу та житло у Компаніївці.

У Малій Висці актуальними є вакансії з наданням житла для робітників з комплексного обслуговування сільськогосподарського виробництва, водія автотранспортних засобів, лікаря-акушера-гінеколога, лікаря-отоларинголога, лікаря-уролога, лікаря-терапевта, лікаря-педіатра, лікаря-ендоскопіста, лікаря-анестезіолога, лікаря-педіатра-неонатолога, лікаря-хірурга, лікаря-офтальмолога, сестер медичних, акушерок та бухгалтера.

На Новоукраїнщині є вакансія з наявністю житла для електрослюсаря з ремонту електроустаткування електростанцій.

В Олександрівці є відкритою вакансія з наданням житла для адміністратора.

У Петровому житло та роботу пропонують підсобному робітникові.

Завідувачеві фельдшерського пункту та лікарю загальної практики-сімейному лікарю пропонують роботу та житло у Світловодську.

Якщо вас зацікавили представлені вакансії – звертайтеся за більш детальною інформацією до центрів зайнятості Кіровоградщини.

Відділ організації надання послуг роботодавцям Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

 

30.10.2019

Виїзна акція до Лаврівської сільської ради

Сьогодні ситуація на сільському ринку праці характеризується зростанням рівня безробіття, низьким професійно-кваліфікаційним рівнем селян, великою різницею між попитом і пропозицією робочої сили, нелегальною зайнятістю, міграцією сільського населення тощо. Тому виїзні акції до сіл стають все більш актуальними. 29 жовтня 2019 року фахівцями Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості проведено виїзну акцію для населення Лаврівської сільської ради (далі – Акція).

У програмі Акції: ділова зустріч з сільським головою Валентиною Бирчою, інформаційні семінари для населення та роботодавців, надання індивідуальних профорієнтаційних послуг.

Лаврівська сільська рада постійно користується послугами, які надає служба зайнятості, а саме сприяння зайнятості селян, залучення безробітних до участі у громадських роботах. Валентина Бирча, Лаврівський сільський голова,  повністю впевнена, що організація цих робіт позитивно впливає на благоустрій їхнього села, адже саме завдяки їм на території села облаштовано дитячий майданчик, прибрані несанкціоновані сміттєзвалища, впорядковано територія кладовища. Голова та виконавчий комітет ради зупинятися на цьому не збираються: хочуть допомагати не тільки дітям, а й дорослим. Саме тому планується у 2020 році запровадити проведення громадських робіт з виду «Надання допомоги учасникам АТО та сім’ям загиблих учасників АТО» - такі питання були розглянуті в ході ділової зустрічі фахівця служби зайнятості Оксани Берднікової та сільського голови Валентини Бирчі.

Для роботодавців проведено тематичний семінар - «Семінар з питань співпраці СЗ та роботодавців відповідно до вимог чинного законодавства про зайнятість населення». Присутні роботодавці Олена Шумейко, Сергій Щумейко, Сергій Місюня та керівник СФГ «Фаворит» Микола Місюня ознайомлені з функціонуванням веб – порталу державної служби зайнятості www.dcz.gov.ua – «Єдине соціальне середовище зайнятості», як складової системи ЄІАС, а також надано консультації щодо створення електронного кабінету. Новоствореного роботодавця Сергія Місюню детально ознайомлено з можливістю отримання компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску, адже володіння інформацією про послуги служби зайнятості є запорукою тісною співпраці.  

Жителі села взяли участь у «Семінарі із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці». Учасники заходу мали нагоду скористатись інформаційними матеріалами про підприємства, самостійно попрацювати з описами актуальних професій, та під час індивідуальних консультацій фахівців центру зайнятості отримати вичерпні відповіді на питання, що їх цікавили.  

Здійснюючи такі виїзні акції, центри зайнятості стають ближчими до населення. Відвідавши наш захід кожен мешканець має змогу отримати кваліфіковані відповіді на різноманітні питання у сфері зайнятості, а саме - можливостей служби зайнятості в питаннях реєстрації, працевлаштування, професійного навчання за направленням служби зайнятості та за власні кошти, отримання ваучерів, підтвердження кваліфікації (неформальне навчання).

Провідний фахівець з питань зайнятості

сектору взаємодії з роботодавцями

Оксана Берднікова

 

28.10.2019

Відтепер безробітні можуть скористатися інтерактивною мапою вакансій Кіровоградщини

Фахівці Кіровоградської обласної служби зайнятості створили інтерактивну мапу вакансій з використанням «Google maps».

Ця мапа, розроблена для зручності надання послуг незайнятим трудовою діяльність громадянам, надасть можливість дистанційно за допомогою гаджетів чи персонального комп’ютера здійснювати пошук актуальних вакансій у містах та районах області, за посадою та заробітною платою.

Інтерактивна мапа вакансій доступна на веб ресурсі Кіровоградського обласного центру зайнятості за посиланням:  

https://kid.dcz.gov.ua/storinka/interaktyvna-mapa-vakansiy 

(рубрика «Громадянам» - підрубрика «Інтерактивна мапа вакансій»).

Відділ організації надання послуг роботодавцям

Кіровоградського обласного центру зайнятості

 

25.10.2019 

Про проведення виїзної акції для населення та роботодавців Суходільської сільської ради

З метою розгортання широкомасштабної інформаційно-роз’яснювальної роботи для населення сільської місцевості, гармонізації попиту і пропозиції робочої сили, підвищення активності шукачів роботи на ринку праці, 23 жовтня 2019 року фахівці Долинської районної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості провели виїзну акцію для населення Суходільської сільської ради (далі –Акція).

У програмі Акція: ділова зустріч з сільським головою Любов’ю Тихою, інформаційні семінари для населення та роботодавців, надання індивідуальних профорієнтаційних та юридичних консультацій.

Суходільська сільська рада вже багато років є надійним соціальним партнером державної служби зайнятості у вирішенні питань сприяння зайнятості сільського населення. Завдячуючи саме сільському голові  - Тихій Любові Григорівні, її людяності, повазі до людей, бажанні зробити свій край кращим та допомогти місцевим мешканцям, які перебувають у скрутному становищі через відсутність постійної роботи, щороку державна служба зайнятості має надійного партнера в організації громадських робіт. Енергійна, відкрита для нововведень, Любов Григорівна перша в районі започаткувала організацію громадських робіт з видів «Надання допомоги  учасникам АТО та сім’ям загиблих учасників АТО» та « Роботи в населених пунктах сільської ради, пов’язані з ремонтом приватних житлових будинків одиноких осіб, ветеранів війни та інвалідів», адже соціальний напрямок в організації громадських робіт Державним центром зайнятості визнано пріоритетним. Про це і йшла мова у ході ділової зустрічі на тему «Організація спільної діяльності Долинської районної філії, Суходільської   сільської ради та роботодавців, розташованих на підвідомчій території, у напрямку реалізації ЗУ «Про зайнятість населення» та надання соціальних послуг».

Семінар для роботодавців пройшов під гаслом «Співпраця служби зайнятості та роботодавців відповідно до вимог законодавства про зайнятість населення». Присутні роботодавці Леся Рясночубенко та представник ФГ «Рясночубенко» Євгеній Рясночубенко ознайомилися з особливостями працевлаштування в сучасних умовах, станом локального ринку праці та перспективами його розвитку, можливості отримання компенсації фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску. Інформація щодо компенсації фактичних витрат зацікавила Лесю Рясночубенко та в подальшому вона планує скористатися даною послугою. При особистій зустрічі з роботодавцем, власницею продовольчої крамниці, Іриною Гострою обговорили послуги, які надає служба зайнятості, для роботодавців та ознайомлено з інструментами стимулювання підприємців – роботодавців.

Для безробітних проведено «Семінар із загальних питань зайнятості населення та стану ринку праці». Учасники заходу мали нагоду скористатись інформаційними матеріалами про підприємства, самостійно попрацювати з описами актуальних професій, та під час індивідуальних консультацій фахівців центру зайнятості отримати вичерпні відповіді на питання, що їх цікавили.

Питання зайнятості сільського населення на сьогодні є одним із першочергових соціальних завдань, над реалізацією яких системно працюють в Долинській районній філії та Суходільській сільській раді.

Провідний фахівець з питань зайнятості

сектора взаємодії з роботодавцями

відділу надання соціальних послуг

Долинської районної філії

Оксана Берднікова

 

21.10.2019 

«Професії майбутнього»

Відомий філософ Григорій Сковорода говорив, що світ – театр. І кожен повинен для себе обрати ту роль, яку він зможе найкраще виконати, ту, що відповідає його нахилам і здібностям. Стосується це насамперед вибору професії. Скільки їх – видів трудової діяльності? Сотні? Тисячі? І всі вони потрібні та корисні. Але так важко визначити, яка професія тобі більше до вподоби, яка зробить твоє життя щасливим.

Вибір професії – це надзвичайно велика відповідальність. Відповідальність перед батьками, перед суспільством, та найголовніше – перед собою. Відповідальність перед собою, мабуть, найважливіша, і полягає вона в тому, щоб обрати саме свій шлях і ним йти. Бо тільки сама людина може побачити, до чого в неї більший хист, до чого відчуває вона покликання. Кожен відчуває, що йому легше «дається» і, отже, чому зможе присвятити життя. І тут найважливіше – не схибити.

Фахівцями Долинської районної філії 16 жовтня  2019 року було організовано та проведено виїзний профорієнтаційний захід  для учнівської молоді комунального закладу «Боківський опорний заклад загальної середньої освіти І-ІІІ ст. Долинської районної ради». Для учнів восьмого, дев’ятого, десятого та одинадцятого класів проведено профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів , під час якого школярі мали можливість ознайомитись з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Відтепер система профорієнтаційного діагностування стала загальнодоступною, усі бажаючі мають можливість безкоштовно отримати послуги з профорієнтації дистанційно у он-лайн  форматі  без відвідування центру зайнятості, якщо існує потреба у виборі(зміні) професії, виборі майбутнього напряму професійного навчання, оцінці власних здібностей, саморозвитку та ін.

У ході заходу учасники ознайомилися із поетапними кроками щодо правильного вибору професії та професійного самовизначення, важливості усвідомленого вибору професії, яка б відповідала їхнім інтересам та здібностям.

Провідний фахівець з питань зайнятості

відділу надання соціальних послуг Щербіна С.М.

 

 

21.10.2019

Слуги Феміди: де на Кіровоградщині необхідні юристи?

За інформацією обласного центру зайнятості, на Кіровоградщині є потреба у професійних юристах.

Роботодавці області потребують 3 працівників за професіями «юрист» та «юрисконсульт». Їх готові взяти на роботу СП ТОВ «Світловодськпобут», СФГ  «Павел» та КНП «Смолінська медико-санітарна частина» Смолінської селищної ради.

Так, СП ТОВ «Світловодськпобут» готові платити юрисконсульт у 5 тис. грн на місяць. До обов’язків спеціаліста входять розробка правової документації, підготовка договорів та юридичної документації, їх компетентна перевірка, контроль за правомірною бухгалтерською діяльністю, ведення судово-претензійної роботи та ведення документальної бази, реєстрів по судових справах.

У свою чергу СФГ «Павел», що знаходиться у с. Пишне Долинського району, запрошує юриста для роботи з нормативно-правовими актами с/г галузі, розроблення та аналіз типових договорів, оформлення та реєстрація договорів оренди землі державної та комунальної власності, представлення інтересів підприємства у державній виконавчій службі, судах усих інстанцій та інших органах державного та місцевого самоврядування. Вакансія призначена для працевлаштування людей з інвалідністю. Місце проведення робіт – м. Кривий Ріг, вул. Двінська, 11. Заробітна плата – 6000 грн.

КНП «СМСЧ» Смолінської селищної ради пропонує юрисконсульту працевлаштування на 0,5 ставки (заробітна плата – 2 086,50 грн) для ведення позовної роботи, оформлення договорів та правової допомоги.

Якщо Вас зацікавили вказані вакансії, за більш детальною інформацією звертайтеся до Світловодської міськрайонної філії Кіровоградського обласного центру зайнятості, Долинської та Маловисківської районних філій Кіровоградського обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

15.10.2019

У Кіровоградському обласному відділенні Ощадбанку відкрито близько 50 вакансій

ПАТ «Державний ощадний банк України» – одна з найбільших фінансово-банківських установ в Україні, яка стабільно працює в умовах постійної конкуренції на ринку банківських послуг та прагне бути сучасним конкурентоспроможним банком. Банк зосереджує свої зусилля на створенні сприятливих та вигідних умов обслуговування клієнтів, розширенні переліку послуг, збільшенні присутності на ринку банківських продуктів та послуг.

Служба зайнятості співпрацює з ПАТ «Державний ощадний банк України» щодо добору необхідних кадрів. Сьогодні підприємство потребує 49 фахівців. Серед вакансій: керуючий відділенням, начальник відділу, заступник начальника відділу, завідувач сектору, менеджер, інженер, економіст, бухгалтер, контролер-касир, фахівець, робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків. Заробітна плата від 5,5 до 24,7 тис. грн.

Вільними є вакансії у представництвах ПАТ «Державний ощадний банк України» у Кропивницькому, Світловодському та Петрівському районах Кіровоградської області.

Якщо вас зацікавили зазначені вакансії,  за більш детальною інформацією звертайтеся до  міськрайонних центрів зайнятості та філій обласного центру зайнятості.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

15.10.2019

З безробітних у роботодавці

Значну роль у забезпеченні зайнятості сільського населення відіграє державна служба зайнятості, робота якої здійснюється за Єдиною технологією надання соціальних послуг, що дозволяє, з одного боку, усім, хто звернувся, в короткий термін отримати комплекс соціальних послуг, а з іншого – спрямувати зусилля на застосування адресних методів роботи з клієнтами за цільовими групами з урахуванням їх інтересів, особливостей і специфічних потреб, що в результаті сприяє прискоренню працевлаштування та оперативному укомплектуванню вакансій.

Так, до Долинської районної філії в пошуках роботи вже не вперше звернулась Наталія Іщенко. Маючи за плечима тривалий трудовий стаж вона розуміла, що отримати постійну роботу за професією «кухар» у селі Згода, де проживає, шанс мізерний.    

З перших днів перебування на обліку пані Наталія почала активно співпрацювати зі своїм кар’єрним радником, охоче відвідала запропоновані семінари з техніки пошуку роботи та інші семінари, які сприяють прискоренню працевлаштування. Під час розмови з фахівцем районної філії жінка обмовилася, що в неї є бажання відкрити власну справу. З напрямком не вагалася - «виробництво хліба та хлібобулочних виробів».

Незважаючи на високу конкуренцію на ринку праці, але маючи чималий досвід роботи, високий рівень професійних знань, умінь та навичок, колишня безробітна склала та успішно захистила бізнес-план. Отримавши одноразову допомогу по безробіттю та використавши власні заощадження придбала приміщення, необхідні меблі та техніку, так і створила пекарню в місті Долинська.

Через тиждень вже звернулась до служби зайнятості з вакансіями. Сьогодні вже чотири особи з числа безробітних проходять стажування: два кухари, водій та продавець продовольчих товарів.  

Так, маючи велике бажання та професійні навики Наталія поповнила ряди роботодавців Долинщини.

Якщо ти професіонал, віриш у власні сили, то обов’язково станеш успішним, а служба зайнятості в цьому підтримає й допоможе.

Заступник директора-начальник відділу

надання соціальних послуг Ольга Мельник

 

01.10.2019

Захист прав на щасливе дитинство: сімейний патронат як вид працевлаштування

Шляхетний вчинок: патронат – особливий вид працевлаштування безробітних Кіровоградщини

Як держава оплачує послуги патронатного вихователя?

Винагорода за патронат: скільки коштів щомісяця отримує людина, яка реабілітує дітей у своїй сім'ї?

Напередодні, 30 вересня, в Україні вже водинадцяте відзначали День усиновлення. Проте, 90% з більш ніж 100 тис. дітей, які перебувають в інтернатних установах, не мають статусу позбавлених батьківського піклування, що дозволяло б їх усиновити. Саме тому, актуальним у сучасному українському суспільстві є організація патронатних сімей. Патронат над дитиною – це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в сім'ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими законними представниками складних життєвих обставин.

26 січня 2016 року у нашій країні був ухвалений Закон «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення соціального захисту дітей та підтримки сімей з дітьми», який вперше в українському законодавстві закріпив таку сімейну форму влаштування дітей, як патронатна сім'я.

Для України це нове явище, проте в розвинених країнах завдяки такій формі влаштування дітей практично не існує дитячих будинків.

Метою патронату над дитиною є забезпечення захисту прав дитини, яка через складні життєві обставини тимчасово не може проживати разом з батьками або іншими її законними представниками.

Патронатна сім'я – тимчасова форма влаштування: термін перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя не може перевищувати трьох місяців. За наявності обставин, що обґрунтовують потребу й доцільність перебування дитини в сім'ї патронатного вихователя триваліший термін, орган опіки та піклування може його продовжити, однак не більш ніж до шести місяців.

Патронатний вихователь – це особа, яка за участю членів своєї сім'ї надає послуги з догляду, виховання і реабілітації дитини у своїй сім'ї.

Патронатним вихователем може бути повнолітній громадянин України, який має досвід виховання дитини і відповідні житлові умови для надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини у себе вдома.

Рішення про введення послуги з патронату над дитиною ухвалюють місцеві державні адміністрації або виконавчі органи місцевих рад.

Оплата послуг за патронат над дитиною

Прийомній сім'ї з державного бюджету виплачуються такі різновиди соціальних виплат:

  • Соціальна допомога на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя, яка виплачується на кожну дитину, влаштовану в патронатну сім'ю, в розмірі двох прожиткових мінімумів для дітей відповідного віку (зараз прожитковий мінімум для дітей до 6 років становить 1626 грн, для дітей від 6 до 18 років – 2027 грн).
  • Оплата послуг патронату над дитиною (грошове забезпечення), яка проводиться в розмірі п'яти прожиткових мінімумів для працездатних осіб на місяць (зараз прожитковий мінімум для працездатної особи становить 1921 грн).

Якщо в сім'ї патронатного вихователя є дитина віком до одного року, дитина з інвалідністю, малолітня або неповнолітня вагітна, ВІЛ-інфікована дитина й одночасно двоє і більше дітей, розмір грошового забезпечення збільшується на 10 відсотків за кожну дитину, але сумарно не більш ніж на 50 відсотків.

Сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя

Призначення і виплата соціальної допомоги, грошового забезпечення та сплата єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя виконується Управлінням праці та соціального захисту населення за місцем проживання патронатного вихователя відповідно до «Порядку оплати послуг патронатного вихователя і виплати соціальної допомоги на утримання дитини в сім'ї патронатного вихователя», затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України №148 від 16.03.2017.

Соціальна допомога та грошове забезпечення призначаються і виплачуються з дня влаштування дитини в сім'ю патронатного вихователя до дня вибуття з такої сім'ї.

Обов'язки патронатного вихователя:

  • забезпечувати надання послуг з догляду, виховання і реабілітації дитини в сім'ї патронатного вихователя, піклуватися про її моральний і фізичний стан, нести відповідальність за її життя і здоров'я;
  • створювати належні умови для проживання, навчання, фізичного та духовного розвитку дитини відповідно до її віку, потреб та індивідуальних особливостей;
  • представляти в межах своїх повноважень інтереси дитини у відповідних закладах та організаціях;
  • взаємодіяти з працівниками служби у справах дітей, соціального закладу, вживати заходів, які передбачені індивідуальним планом соціального захисту дитини;
  • співпрацювати з батьками або законними представниками дитини для подолання складних життєвих обставин в межах та у спосіб, визначених органом опіки та піклування.

Оскільки надання послуг з патронату над дитиною – це вид тимчасової зайнятості (здійснюється сплата єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за патронатного вихователя) і, відповідно, зараховується до стажу, цей шляхетний вчинок також може стати видом зайнятості для безробітних Кіровоградщини.

Якщо ви шукаєте роботу і бажаєте дізнатись більше про організацію патронатного виховання – звертайтесь до найближчого, за місцем вашого перебування, центру зайнятості Кіровоградської області.

Кіровоградський обласний центр зайнятості

 

Вибір професії

Вибір професії – один із найвідповідальніших і найскладніших кроків у житті молодої людини. Відомий філософ Григорій Сковорода говорив, що світ – театр. І кожен повинен для себе обрати ту роль, яку він зможе найкраще виконати, ту, що відповідає його нахилам і здібностям. Стосується це насамперед вибору професії. Скільки їх – видів трудової діяльності? Сотні? Тисячі? І всі вони потрібні та корисні. Але так важко визначити, яка професія тобі більше до вподоби, яка зробить твоє життя щасливим.

Фахівцями Долинської районної філії 25 вересня 2019 року було організовано та проведено виїзний профорієнтаційний захід  для учнівської молоді комунального закладу «Братолюбівська загальноосвітня школа І-ІІІ ст. Долинської районної ради». Для учнів восьмого, дев’ятого та одинадцятого класів проведено профорієнтаційний урок-семінар «Професії майбутнього» з використанням відеороликів, під час яких школярі мали можливість ознайомитись з сучасними тенденціями на світовому і національному ринках праці, з професіями майбутнього та основними передумовами успішної кар’єри.  У  рамках семінару відбулася презентація профдіагностичного комплексу «Веб-базова платформа для  он-лайн профорієнтаційного консультування «Моя професія: консультаційна мережа».

Учні взяли участь в інтелектуальній грі «Ти і твій вибір», під час якої мали змогу перевірити власні знання про світ професій, самостійно з’ясувати, якими особистісними якостями повинні володіти представники тієї чи іншої галузі професійної діяльності.

 

Виїзна акція до Братолюбівської сільської ради

З метою проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи серед  населення сільської місцевості, гармонізації попиту і пропозиції робочої сили, підвищення активності шукачів роботи на ринку праці, напередодні фахівці Долинської районної філії Кіровоградського ОЦЗ провели виїзну акцію центру зайнятості для населення Братолюбівської сільської ради.

В ході виїзної акції було проведено ділову зустріч з сільським головою  Братолюбівської сільської ради – С.А. Гломбіцьким.

Робоча зустріч відбулась за участю спеціаліста ІІ категорії із земельних відносин Анатолієм Манзулою, представником СТОВ «Зоря» - Лариса Антощенко та фізичними особами підприємцями Юлією Гарматюк та Світланою Трухан.

Під час зустрічі обговорювалися питання працевлаштування, створення нових робочих місць, зокрема для демобілізованих учасників АТО, інших категорій, які не є конкурентоспроможними на ринку праці і потребують додаткових гарантій. Учасники зустрічі отримали інформацію про можливості перенавчання та підвищення кваліфікації, що здійснюється  на замовлення роботодавця в навчальних закладах області та Центрах професійно-технічної освіти державної служби зайнятості. Підведено підсумки спільної діяльності в напрямках реалізації державної політики зайнятості на підвідомчій території, ознайомлено з основними напрямками та соціальними послугами, які надає жителям села та роботодавцям служба зайнятості. Особливу увагу присутні приділили питанню залучення безробітних жителів села до участі в громадських роботах, адже відомо, що громадські та інші роботи тимчасового характеру, сприяють професійній адаптації непрацюючих громадян та забезпечують їх матеріальну підтримку.  

Питання зайнятості сільського населення на сьогодні є одним із першочергових соціальних завдань, над реалізацією яких системно працюють спеціалісти служби зайнятості. Тому хотілось сподіватися, що вкладені зусилля працівників служби зайнятості допоможуть зменшити кількість безробітних на території Братолюбівської  сільської ради.

Окрім цього, у рамках заходу діяли консульпункти, де бажаючі мали можливість отримати індивідуальні консультації з елементами мотивації особи до активної поведінки на ринку праці, в тому числі інформування щодо використання інтернет ресурсів для пошуку роботи, а також з юридичних та інших питань, пов’язаних з працевлаштуванням та підбором кадрів.

 

Близько 100 українських будівельників вирушили на роботу до Ізраїлю. Серед них двоє з Кіровоградщини

19 вересня цього року, у межах міждержавної угоди про тимчасове працевлаштування українців у Ізраїлі (будівельний сектор), чергова група чоловіків (98 осіб) вилетіла на офіційну роботу до Ізраїлю. Серед них двоє мешканців Кіровоградщини.

Колишні безробітні з Олександрії та Новомиргорода як мінімум рік працюватимуть у будівельній сфері Ізраїлю.

Нагадаємо, офіційне тимчасове працевлаштування спеціалістів будівельної галузі можливе в рамках міждержавної двосторонньої Угоди, укладеної між Кабінетом Міністрів України та Урядом Держави Ізраїль від 07 червня 2016 року (ратифікована та набула чинності 16 листопада 2016 року).

Переваги працевлаштування:

  • Все законно

Робоча віза В/1 та контракт з роботодавцем. Можливість працювати офіційно до 5 років.

  • Заробітна плата

Мінімальна заробітна плата – 5 600 ізраїльських шекелів за 182 годин місячної норми робочого часу.

  • Соціальний захист працівників

Українські працівники, працевлаштовані в Ізраїлі, користуються рівними правами, як і місцеві працівники відповідно до ізраїльського законодавства та Імплементаційоного протоколу, включаючи дні відпустки, лікарняний, виплати на оздоровлення та інші, що буде відображено в трудовому договорі.

  • Медичне страхування

Кадровий підрядник зобов’язаний забезпечити працівника, якого він працевлаштовує, приватним медичним страхуванням на період зайнятості.

Зазначимо, що з початку поточного року вже 4 мешканця Кіровоградщини офіційно працевлаштувались у будівельній сфері Ізраїлю.

Подати заявку на офіційне працевлаштування у Державі Ізраїль за вакансіями арматурник, опалубник, плиточник та штукатур можна у будь-якому центрі зайнятості Кіровоградщини.

Усі деталі Ви можете дізнатись за телефонами або написавши на електронну пошту:
☎097 2025588
☎099 2025588
☎093 2025588

Дополнительная информация